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Y이론을 이용하는 것이 효과적이라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보았다. 맥그리거(D.Mc Gregor)는 그의 저서 “기업의 인간적
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이론에서는 우리가 인간관계의 문제에 접근하는 하나의 틀을 제공했는데 의존과 독립 그리고 지배와 자유, 통제와 허용이라고 하는 이분법적인 설명 양식이 바로 그것에 해당한다. 앞의 정리를 보면 알겠지만 X와 Y이론은 극명하게 인간을 다
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십
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X·Y이론
1. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형
1) 리더십 유형
2) 상황모형의 성숙도(상황변수는 부하의 발달수준)
3) 상황 모형의 적용
2. 맥그리거의 X,Y 이론
1) X이론과 Y이론의 내용
2) X,Y 이론의 적용
Ⅲ. 자신이 속해 있는
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개인을 어느 한 유형으로 단정하여 최선의 조직관리를 한다는 것은 불가능하다고 설명하며, 개인의 상황에 따른 신축적이고 상황적합적인 차선의 관리전략이 최선임을 주장한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어,
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