인적자원관리_인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

소개글

인적자원관리_인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 X,Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) 종합
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일부만 활용이 되고 있다. 우리는 지금 인간이 최대한의 능력을 발휘하면서 살아가고 있다고 생각하지만 실제로는 그렇지 않다는 것이다. 인간의 능력을 최대한으로 발휘하게 되면 더욱 좋은 개발품, 아이디어 등이 만들어질 것이다. 그리고 그러한 최대한의 능력을 발휘하는 것도 역시 개인의 노력에 따른 것이다.
3) 종합
결론적으로 보았을 때 맥그리거의 이론에서는 우리가 인간관계의 문제에 접근하는 하나의 틀을 제공했는데 의존과 독립 그리고 지배와 자유, 통제와 허용이라고 하는 이분법적인 설명 양식이 바로 그것에 해당한다. 앞의 정리를 보면 알겠지만 X와 Y이론은 극명하게 인간을 다르게 보고 접근한다는 것을 보면 알 수 있는 부분이다.
Ⅲ. 결론
본인의 개인적인 견해를 정리하면 X와 Y이론 중에서는 Y이론이 더욱 올바른 접근이 아닐까 생각한다. 개인적인 경험을 기반으로 보면, 외부에서 하라고 명령하는 것에는 아무래도 형식적인 노력을 하게 되었던 것 같다. 그리고 하라는 것에 도달하게 되면 당연히 이후의 것을 할 수 있음에도 불구하고 중간에 멈추는 경우도 있었다. 그러나 반대로 본인이 스스로 필요성을 느끼게 되면 노력하는 정도가 달랐다. 그리고 본인이 애초에 설정한 그러한 목표를 달성하게 되었을 때 추가해서 자발적으로 더욱 많은 노력을 하게 된다는 점에서 그렇다. 물론 사람의 성격이나 성향 등에 따라서 X이론이 적절할 수 있지만 본인은 Y이론이 이상적이라고 보는 입장이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 유아교사의 직무만족도에 관한 연구/권연희/용인대학교/2001
- 중등교사의 동기부여요인에 관한 연구/김학재/단국대학교/2012

키워드

인적자원관리,   인적,   자원,   경영관점,   X,   Y,   이론