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조직화 추세.
3.지식경영에 적합한 조직구조란?
1)지식경영에 적합한 조직구조의 요건은?
2)미래의 지식경영에 적합한 하이퍼텍스트형 조직구조
4.기업사례 - 일본의 샤프社
5.왜 하이퍼텍스트인가? 1.조직구조란 무엇인가?
1)조직구조의
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추세
Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황
Ⅳ. 비정규직조직화의 의의
1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화
2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선
Ⅴ. 비정규직조직화의 사례
Ⅵ. 향후 비정규직조직화를 위한 과제
Ⅶ.
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조직화의 필요성도 대두되기 시작하였다. 그러나 비정규직의 대다수는 노동조합에 가입되어 있지 않은 실정이다. 비정규직이 노조활동을 한다 하더라도 해당 기업의 전체 비정규직의 30%에 못 미치는 소수의 비정규직 만이 참여하고 있으며.
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추세에 맞추어 우리나라 아동복지의 발전을 위해서는 전체 아동을 위한 상담사업과 정보제공 사업을 체계적으로 실시해야한다. 우리나라의 아동복지는 지지적, 보충적, 대리적 서비스 중에서 대리적 서비스가 먼저 발달되고 지지적 서비스
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을 통해
라인활동을 지원해 주는 역할을 담당한다. 기업규모의 증가나 업무의 복잡성으로 스탭의 역할이 증가되어
왔으나 조직규모 축소를 통한 생산성 향상을 위해 소탭조직을 축소 1. 명령체계 단축
2. 관리범위 확대
3. 명령통일
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노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
<참고문헌>
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조직화 문제” 한국산업 노동학회“
정현정(2003) “비정규직 근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구” 이화여자대학교 사회복지대학원 1.서론..............................................................1
2. 본론..............................
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조직화돼 지원역할을 수행 해야만 청소년자원봉사를 효과적으로 활성화 시킬 수 있다.
둘째, 교육적 측면의 개선방안으로서 현재의 자원봉사활동에 대한 사전교육이 기본적 교육이외, 전문적이거나 기능적인 면이 미약한 실정이다. 즉 청소
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