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조직화 이론이나 복합성 패러다임이 생물학의 진화론에서 나온 것이기 때문에 발생하는 문제이다. 진화론은 근본적으로 가치관이나 윤리의 진화 가능성에 대해서만 설명할 뿐, 다양한 가치관이나 윤리에 대해 비교할 수 있는 기준을 제시하
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패러다임, 「인사조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
탁진국(1993). 경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. 1. 서 론
2. 노동시장에서의 고용문제
1) 최근 고용불안의 원인
2) 우리나라에서 고용불안이 상대
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패러다임을 더는 사용할 수 없는 결과를 나았다. 앞으로 이에 발맞춘 경영 패러다임의 전환이 지속하여 일어나야 할 것이다.
[참고문헌]
1. 오성동. \"한, 중 지방정부간 국제교류의 새로운 패러다임-경제, 문화분야 협력방안을 중심으로.\" 경
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패러다임 사이의 접점
1. 현실주의(realism)와 부분론 그리고 선형성(linearity)
2. 신현실주의(neo-realism)와 전체론 그리고 선형성
3. 신자유주의(neo-liberalism)와 선형성
4. 구성주의(constructivism)와 비선형성·자기조직화·공진화
Ⅲ. 복잡성
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패러다임전환과 내부통제시스템, 한국경제법학회, 2009
박정윤 - 재무정책과 기업부실예측, 한국재무관리학회, 2000
전용욱 - 한국 기업의 생존 보고서, 한국경제연구원, 2008
정종식 - 기업 개혁을 위한 창조경영론, 창조교육학회, 2007 Ⅰ. 기
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조직화된 무정부상태에서 의사결정이 이루어지는 경우
2) 의사결정의 방식
5. 쓰레기통모형의 적용가능성 -한국철도산업 구조개혁의 정책결정분석-
제 7 절 Allison모형
1. 의의
2. 모형들의 주요내용
1) 합리모형(Model Ⅰ)
2) 조
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