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갈등과 조직 효과성
갈등의 유형
조직학에서 갈등은 50년 이상 연구되어 왔음.
갈등의 순기능을 설명하기 위해 자주활용
[직무갈등]
[갈등의 유형]<
[관계갈등]
∙ 보편적인
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갈등관리 전략과 학교조직효과성과의 연구. 수원대학교 교육대학원 석사학위논문.
김정규(2001). 교육행정직 공무원의 직무특성지각과 직무몰입간의 관계분석. 부산대학교 교육대학원 석사학위논문
김해창(1987). 학교조직효과성의 준거에 대
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갈등수준의 조절효과. 자원봉사연구, 1, 5-30.
2. 임성옥. (2005). 사회복지사의 갈등지각수준 및 갈등관리방법과 조직효과성의 관계에 관한 연구. 정부학연구, 11(1), 242-266. 1.
서론
2.
본론
1) 갈등에 대한 관점
2) 자원봉사 조직의 갈등
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조직의 복잡성
5) 국민들의 가치관 변화
6) 의료의 전문화와 의사들의 통제력 감소
2. 보건의료 시스템의 재구성에 따른 간호 가치와 갈등을 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.
1) 간호보수
2) 전문직 발전의 어려움
3) 안정적이지 못한 직
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갈등을 예방하고 세대 간 협력을 촉진할 수 있는 문화를 조성할 필요가 있다. 이러한 방안들은 세대갈등을 예방하고 서로 다른 세대 간의 조화롭고 협력적 관계 조성에 유용하다.
참고문헌
김호정 (2009). 갈등과 신뢰 및 조직효과성의 관계. 한
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