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조직(NPO, 민간비영리단체)의 지원 방향
비영리 민간단체는 다른 부문들과 경쟁, 견제, 보완 등의 관계를 통하여 스스로의 존재이유를 확인한다. 공공부문과 시장부문이 견제의 주된 대상이 된다면, 사회복지서비스 조직과 비공식부문과는 경
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야 한다.
정보화는 개인에 대한 통제력의 증가, 전문적 사례관리, 조직에 대하여는 경영정보시스템과 의사결정 지원시스템을 제공한다는 긍정적인 점과 개인에 대한 통제의 두려움, 전문직의 관점에서 클라이언트와 접촉의 감소, 조직에 대
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al capital)의 축적 도를 정례적으로 진단함으로써 지식경영을 통한 경쟁우위의 확보 및 지속을 촉진한다.
7) 계층별·전문영역별 교육훈련 프로그램 설계와 운영
조직의 비전 및 전략의 분석과 계층별·전문영역별 역량분석을 통해 비전의 달성
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조직의 특성에서 학교조직과 사회복지조직의 유사성과 차이점에 대해 논해 보았다. 학교사회복지는 학생들이 건전한 사회기능을 이룰 수 있도록 준비시켜주며, 학생 개인의 문제뿐만 아니라 사회 환경이나 교육환경의 변화에 즉시 개입하여
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조직문화이론
조직문화의 개념, 성격
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➢ 조직문화의 정의
① 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm)
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조직
생산일선 조직 모형은 각각의 업무단위를 일렬로 나열한 조직을 의미한다. 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 특성 때문에 복지서비스를 일률적으로 나열하거나 표준화시키기 어렵기 때문에 사회복지조직에서 생산일선 조직모형을
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조직 내에서의 윤리적 갈등 [간호전문직 정의][간호윤리 정의][조직 내에서 윤리적 갈등 논문][윤리 갈등 의사 결정 고려사항][조직 내 윤리적 갈등 사례][조직 내 윤리적 갈등 조사][윤리적 갈등]
간호윤리의 중요성
간호사에 대한 신뢰
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비정부조직을 말한다. 이 범주에는 민주화 단체, 소비자, 생활 단체, 여성단체, 청년단체, 법, 행정, 정치관련 단체, 인권단체, 평화, 통일, 민족단체, 환경단체, 지역사회단체, 빈민단체, 노동, 농어민 단체, 국제 단체 등의 가치 및 신념에 근거
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조직 문화 유형은 단순히 기업의 특성에 따라 분류되지 않으며, 조직 내의 수많은 다른 변인들에 의해 결정된다.
조직 문화 유형과 조직 몰입도는 유의미한 상관관계를 보인다. 친화적 문화>진취적 문화> 과업적 문화>보수위계적 문화
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킴으로서 조직내 자유로운 의사소통을 장려한다면, 이는 공식조직의 업무능률 향상으로 귀결될 수 있을 것이라 생각한다.
나. 비공식조직 문제점과 해결방안
우리나라 사회복지행정조직에서는 다양한 비공식조직이 존재하며, 상황에 따라
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