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조직 문화 유형은 단순히 기업의 특성에 따라 분류되지 않으며, 조직 내의 수많은 다른 변인들에 의해 결정된다.
조직 문화 유형과 조직 몰입도는 유의미한 상관관계를 보인다. 친화적 문화>진취적 문화> 과업적 문화>보수위계적 문화
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조직몰입 정의
조직목표와 가치에 강한 신뢰
조직을 위해 노력하는 의지
조직에 대해 애착을 갖는 충성심
∴ 한 개인이 특정한 조직에 대해 가지게 되는 동일시와 관여도의 상대적 강도
조직몰입 유형
Mayer의 3가지 유형
정서적 몰입
조직몰입사례 마케팅, 조직몰입유형 브랜드, 조직몰입-사례,조직몰입유형,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,
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조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미
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조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
- 이지혜, “카지노 기업에서 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향”,
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유형으로 나누고 있다. 캔터(R. M. Kanter)는 파슨스(T. Parson)의 사회행위이론의 관점을 원용하여 조직몰입을 근속, 응집, 통제라는 세 가지 차원에서 인지적집중적평가적 몰입으로 나누었다. 부캐난은 조직몰입이란 조직의 목표와 가치네 대해
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