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조직의 개념과 조직학습의 방법이 어느 정도 사회복지조직에 잘 적용될 수 있는가를 검토해 보는 것이 마지막으로 풀어야 할 과제이다.
조직관리이론은 조직의 연구 및 조직의 실질적인 기능과 행동에 기반을 두고 만들어진 것이다.
우리나
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이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명해 보았다. 인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원
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이론이나 인간관계 이론 모두 폐쇄적이다.
(4)고전적 이론이나 인간관계이론은 관리층을 위한 연구라는 점이 공통적이다.
(5)고전적 이론이나 인간관계이론은 조화여부를 떠나 조직목표와 개인목표가 존재한다.
2) 차이점
구분
고전적 관리론
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조직의 통제, 참여, 갈등 등의 문제 해결에 심리학적 도구의 이용가치를 최초로 인정하였다. 파욜의 사상적 기초는 호오손 연구의 계기가 되어 인간관계론의 성립배경이 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직관리의 이론 중에서 고전모
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관리이론은 원리 자체가 단순히 자명한 이치에 불과하고, 개인의 이익보다는 회사의 이익을 우선시 하며, 동일한 발전단계에 있는 모든 조직은 동일한 기능적인 분업과 조직구조를 가져야 한다는 주장과 직원 수가 조직의 일반적 형태의 주
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