|
조직성과의 관계에 대한 또하나의 연구흐름은 '조직문화 특성과 여타 조직요인 또는 상황적 요인들간의 적합성(fit)이 조직성과를 결정한다'는 관점에 기초한 문화연구이다. 이들은 기업이 성공하기 위해서는 조직문화가 조직구조, 전략, 산
|
|
|
조직구조와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인적자원관리학회.
김은희(2002). 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구. 연세대학교 관리과학대학원 석사학위논문.
이신철(2004). 감성지능과 성과의 관계 연구(리더(Leader)를
|
|
|
조직구성원들에게 영향을 미치는 과정이라 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계
|
|
|
조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 김영종, “사회복
|
|
|
결집시켜 활용할 수 있는 참여형 의사소통체제 구축
6. 고성장기의 온정주의 문화에서 투명한 성과주의 문화로 이행
7. 개방적 세계화로 가용자원을 확대하고 환경변화 주도역량을 강화
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
조직 활동이 상황과 얼마나 적합하게 이루어지느냐에 따라 조직의 성과가 좌우된다는 가정을 가지고 상황과 조직변수, 조직성과의 기능적 관계를 분석하는데 중점을 둔다.
(2) 전략적 선택 관점
전략적 선택 관점은 구조적 상황이론이 조직
|
|
|
조직문화진단 및 조직변화를 위한 제언 K사를 대상으로, 한국항공대학교경영연구소.
- 정준교, 박상언, 김영조(1995), 조직문화, 조직구조, 조직성과의 관계에 관한 경험연구, 한국경영학회 1995년 추계학술연구발표논문집.
- 이명재(1995), 조직문
|
|
|
구조를 만들어 낼 수 있을 것이다. 이것이 바로 한국적 수평적 기업구조의 완성이라고 할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 본론
○직장에서 실제 느낀 수평적
조직으로의 전환과 그 소회
○수평적 조직구조가
조직성과에 미
|
|
|
조직의 조직구조와 효과성의 관계에 관한 연구」, 복지행정논집, 2006.
최성재, 「사회복지행정론」, 나남출판사, 2000.
조용자, 「사회복지조직의 특성과 조직성과에 관한 연구」, 청주대학교, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특
|
|
|
조직의 조직효과성 영향요인 연구. 원광대학교 일반대학원 박사학위논문.
심정미(2017). 사회복지조직의 내부 마케팅이 조직성과에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과. 계명대학교 박사학위논문.
강종수. 2006. 사회복지조직의 조직구조와 효
|
|
메뉴펼치기
