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관리
집단행위의
수 준
집단행위에 대한 이해, 커뮤니케이션의 개선, 의사결정의 질 향상, 권력과 갈등의 관리, 리더십개발
거 시
조직행위론
조직전체의
수 준
조직특성과 조직변화, 상황적응적 조직설계, 조직개발의 기법과 적용
■ 요약
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내용
고전기
(1900-40)
신고전기
(1930-50)
주체성위기
(1950-60)
현대행정학
(1960-70)
신행정학
(1970- )
접근방법
과학적관리법
행정관리이론
인간관계론
행태주의
생태론
체제론
현상학
공공선택이론
조직관
능률주의
사회적 능률
가치기준의 다원화
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접근, 건국대정정, 11: 207-226, 1998
김석준, 국가론 연구의 경향변천과 국가개념의 전개, 국가와 공공정책 한국국가 이론의 재조명, 법문사, 1991
배응환, 정치체제변화에 따른 정부와 경제이익집단의 정책네트워크 연구: 산업정책에 있어서 전경
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-달성가능한 목표설정(동기 부여, 스트레스 감소)
-많은 책임과 의미 있는 일, 증대된 자율성, 더 많은 피드백을 주기 위해 업무를 재설계하는 것은 스트레스를 감소 I. 협동과 경쟁
II. 갈등
Ⅲ. 갈등관리
Ⅳ. 스트레스와 스트레스 관리
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갈등
4) 공식, 비공식 집단간의 갈등
4. 조직간 갈등
III. 갈등의 요인
1. 개인간 갈등의 요인
2. 집단간 갈등의 요인
1) 제한된 자원
2) 보상시스템
3) 목표의 차이
4) 지각의 차이
5) 역할기대의 차이
IV. 갈등관리기법(갈등의
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