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내석사]
유영권 <칼 로저스(Carl Rogers)의 자기개념에 대한 비판적 연구> 한국기독교상담심리치료학회 한국기독교상담학회지 Volume 7 2004 pp: 179-198
윤주영 <프로이드와 로저스의 성격이론 분석> 복음신학대학원대학교 2004 국내석사
조
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조직 방침
2) 승진 연한
3) 대졸초임
4) 상여금
5) 복리후생
6) 교육
Ⅲ. 인사관리
1. 기술기능과 그 한계
1) 정의
2) 특징
3) 한계
2. 설명기능과 그 한계
1) 정의
2) 조건
3) 한계
3. 이론의 추측 및 형성기능과 그 한계
1) 추측기능
2) 형성
인사 인사시스템, 인사위원회 인사관리, , 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석(인사관리, 인사청문),
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이론에 있어 구체적이고 어려운 목표의 성과가 더 높다는 가설이 확고히 입증되었으며 직무복잡성과 경쟁의 효과도 있는 것으로 나타남.
- 한계
① 조직전체의 거시적 차원에서 목표이론 적용방안을 살펴보아야 함.
② 시간경과에 따른 목표
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조직행동론, 민경호
Maslow에게 경영을 묻다, 칩 콘리 1. 동기부여 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론의 발전
4. 동기부여 내용이론 연구
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 엘더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥
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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오
A. 기대이론
I. 브룸의 기대이론
II. 포터와 로울러의 기대이론
B. 공정성이론
I. 투입의 변경
II. 결과의 변경
III. 자기 자신의 투입과 결과
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