|
상황에 적합하다.
2) 조직의 위기상황에 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유
조직의 위기에 대한 가장 적합한 의사결정 모델은 최적모델이다. 그 이유는
조직의 위기에서는 과거 유례없는 완전히 새로운 결정을 내려야 하는 경우가 많으며
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2023.03.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
모델에서 A, B, C, X가 무엇인지 예를 들어 구체적으로 서술
1) A의 구성요소 및 특징
2) B의 구성요소 및 특징
3) C의 구성요소 및 특징
4) X의 구성요소 및 특징
3. 가족레질리언스에 대해 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용해
|
- 페이지 7페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2021.03.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
상황에 적합하다.
2) 조직의 위기상황에 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유
조직의 위기에 대한 가장 적합한 의사결정 모델은 최적모델이다. 그 이유는
조직의 위기에서는 과거 유례없는 완전히 새로운 결정을 내려야 하는 경우가 많으며
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2023.05.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
그러한 개념의 이론들이 나타나기 시작하였다.
Ⅵ 각 이론들의 비교
1상한(1990-1930)
2상한(1930-1960)
3상한(1960-1970)
4상한(1970- )
이 론 의
가 정
폐쇄-합리체계
폐쇄-사회체계
개방-합리체계
개방-사회체계
강 점
정확성, 안정성, 책 임성요구
조직
|
- 페이지 17페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2006.09.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
선택
3. 인적자원 개발
(1)기업경쟁전략과 인적자원개발
(2)인적자원개발을 위한 내부노동시장의 구축
(3)내부노동시장개발과 인사관리의 전략적 선택
4. 유연적 보수
(1)보수의 안정성과 유연성
(2)상황변화와 유연적 보수전략
(3)인사관
|
- 페이지 39페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.04.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|