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분석. 박사학위논문, 국민대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 근원적 상태
1) 타인 중심적(Other-Focused) 특성
2) 외부 상황에 개방적(Externally open) 특성
3) 내부 지향적(Internally Directed) 특성
4) 목적 중심적(
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리더십의 개념(정의, 기능, 과정의 3대요소)과 리더와 관리자의 특성차이와 권력 원천의 유형.
6. 리더십의 상황적합모형(정의, 목표, 촉진방법의 기준, 이론의 내용)
7. 경로-목표 이론.(정의 전제, 고려요인, 4분면, 명제, 결론, 제변인간의
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조직 지배구조 22
6.2.1 이론적 해석 22
6.2.2 핵심 이슈-포괄성 23
6.2.3 핵심 이슈-윤리적 행동 24
6.2.4 핵심 이슈-정보공개 24
6.2.5 핵심 이슈-규칙 및 법률 존중 25
6.2.6 핵심 이슈-책임성 26
6.3 환경 27
6.3.1 이론적 해석 27
6.3.2 핵심 이슈-
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며, 경우에 따라서는 개인적 문제까지도 수용하고 걱정하여 주는 다양한 행동을 포함한다. ◈ 서론
◈ 이론적 배경
◈ 한국 지방자치단체장들의 리더십 유형분석
◈ 한국 지방자치단체장들의 리더십 요인분석
◈ 토의 및 결론
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조직의 특성 …………………………………………… 2
4. 조직이론의 변천 과정 ……………………………………… 3
Ⅲ . 통제의 이론적 배경
1. 통제의 정의 및 필요성 …………………………………… 5
2. 통제의 과정과 유형 ………
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