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분석. 박사학위논문, 국민대학교 대학원. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 개념 2. 리더십의 근원적 상태 1) 타인 중심적(Other-Focused) 특성 2) 외부 상황에 개방적(Externally open) 특성 3) 내부 지향적(Internally Directed) 특성 4) 목적 중심적(
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리더십의 개념(정의, 기능, 과정의 3대요소)과 리더와 관리자의 특성차이와 권력 원천의 유형. 6. 리더십의 상황적합모형(정의, 목표, 촉진방법의 기준, 이론의 내용) 7. 경로-목표 이론.(정의 전제, 고려요인, 4분면, 명제, 결론, 제변인간의
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조직 지배구조 22 6.2.1 이론적 해석 22 6.2.2 핵심 이슈-포괄성 23 6.2.3 핵심 이슈-윤리적 행동 24 6.2.4 핵심 이슈-정보공개 24 6.2.5 핵심 이슈-규칙 및 법률 존중 25 6.2.6 핵심 이슈-책임성 26 6.3 환경 27 6.3.1 이론적 해석 27 6.3.2 핵심 이슈-
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며, 경우에 따라서는 개인적 문제까지도 수용하고 걱정하여 주는 다양한 행동을 포함한다. ◈ 서론 ◈ 이론적 배경 ◈ 한국 지방자치단체장들의 리더십 유형분석 ◈ 한국 지방자치단체장들의 리더십 요인분석 ◈ 토의 및 결론
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조직의 특성 …………………………………………… 2 4. 조직이론의 변천 과정 ……………………………………… 3 Ⅲ . 통제의 이론적 배경 1. 통제의 정의 및 필요성 …………………………………… 5 2. 통제의 과정과 유형 ………
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논문 1,089건

이론적 고찰 제1절 가족친화의 개념 및 배경 제2절 가족친화제도의 효과 제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형 제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석 제1절 한국의 가족친화제도 제2절 외국의 가족친화제도 제4장 국
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  • 발행일 2012.04.20
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리더십 이론을 살펴보면 다음과 같다. 퓨전리더십(fusion leadership)은 리더가 가져야할 미세한 힘으로 지성적인 측면에서는 숙고와 비젼을, 감성적인 측면에서는 애정과 커뮤니케이션, 그리고 영혼적인 힘에서 용기와 성실의 6가지 힘을 강조하
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  • 발행일 2010.07.14
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전반적 만족도 <표 Ⅴ-4> 가출충동을 느끼는 경우 <표 Ⅴ-5 > 자살충동을 느끼는 경우 <표 Ⅴ-6> 고민이나 걱정거리 의논 대상자 <표 Ⅴ-7> 대화태도에 대한 평가 <표 Ⅴ-8> 부모님과의 의사소통 유형 <표 Ⅴ-9> 학교폭력에 영향을 미치는 영향
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  • 발행일 2008.10.26
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및 로드맵 수립 2. 마리나 건설 및 해양레저장비 개발 3. 자연적․계절적인 제약성 극복방안 마련 4. 다양한 프로그램 개발 및 지도자 양성 5. 해양레저스포츠에 대한 인식전환 및 참여확대 여건 조성 6. 해양레저의 안전한 활동여건 확보
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  • 발행일 2013.11.24
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조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 3,396건

리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한
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위한 실전 지도 자료 안내 211 입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212 <표 차례> [표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유 114 [표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 125 [표 3] 출제문제와 답변요령에 대한 필독내용 141 [표 4] 구
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위한 실전 지도 자료 안내 211 입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212 <표 차례> [표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유 114 [표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 125 [표 3] 출제문제와 답변요령에 대한 필독내용 141 [표 4] 구
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및 조절 경험 58. 목표 달성을 위해 극복한 어려움 59. 본인이 존경하는 인물과 이유 60. 본인이 주도한 프로젝트 경험 61. 문제 해결을 위한 창의적 아이디어 62. 멘토링 및 팀원 성장 지원 경험 63. 조직 내 다양성 존중 경험 6
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조직 내 협업과 커뮤니케이션의 원활함을 도모하겠습니다. 나. 데이터 기반의 의사결정 지원: 데이터 분석 및 통찰력을 바탕으로 효과적인 의사결정을 지원하고, 기업의 성과 개선을 위한 전략과 계획 수립에 기여하겠습니다. 데이터를 활용
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