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조직설계, 조직문화, 기타 환경적인 요인이 리더십과정에 미치는 효과를 거의 고려하지 않고 있다. 그의 모형이 많은 비판을 받고 있음에도 불구하고 철저한 검증을 거치고 있을 뿐 아니라, 실제 상황에서도 상당한 실증적 지지를 얻고 있는
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집권화가 일어난다.
< 그림 9 > 권력과 조직구조와의 관계
Ⅲ. 결론
지금까지 조직을 형성시키는 조직의 기본변수와 상황변수에 대하여 알아보았다. 앞에서도 살펴보았듯이, 조직은 조직의 기본변수인 복잡성, 집권화, 공식화 정도에 따라
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조직구조의 유연성이 필요하다. 환경변화에 유연한 대응이 가능하도록 조직을 설계하기 위해서는 분권화와 적정한 수준의 공식화를 유지하는 것이 중요하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복잡성
Ⅲ. 집권화
Ⅳ. 공식화
Ⅴ. 기본변수와 상황
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조직구조에 대한 기본변수로 볼 수 없는 것은? ① 공식화 ② 복잡성 ③ 단순화 ④ 집권화 [해설] 조직구조에 대한 기본변수 복잡성, 공식화, 집권화 [정답] 3 - 중략 - 제2장 조직설계의 기본변수 제3장 조직구조의 상황변수 제4장 조직구조의
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설계 패러다임이다.
7. 마치며
이상에서 보듯 오늘날 조직구조의 설계는 상황지향적으로 이루어지며, 이를 위해 조직구조의 기본변수(복잡성, 집권화, 공식화)와 상황변수(환경, 기술, 규모, 전략, 권력작용)에 대하여 숙지하여야 한다. 조직구
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집권화
(4) 내집단성향
Ⅲ.. 한국관료제의 발전방안
1. 한국관료제의 제(諸)문제
2. 한국관료제의 발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구
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조직의 내부요인
2. 조직의 외부요인
Ⅳ. 정책의 오차
1. 정책오차의 개념
2. 문제설정 오차
3. 설계오차
4. 집행오차
5. 시정오차
Ⅴ. 정책실패 사례연구 (국책사업과 관련하여)
1. 국책사업 실패의 이론적 검토와 정의
2. 국책사업 집행
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조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 믿습니다.
60. 입사 후 본인이 조직에 어떻게 기여할 것인지 구체적으로 말씀해 주세요.
초기에는 기본 업무 숙련과 현장 적응에 집중해 안정적인 업무 수행 기반을 마련하겠습니다. 이후 최신 전력 기술
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설계라는 두 가지 진로 중 하나를 선택해야 하는 전환점에 도달했습니다. 자격증을 취득하면서 저는 특히 건축 과정의 모든 측면을 목격하고 참여할 수 있다는 비교할 수 없는 이점 때문에 시공 분야에 점점 더 매력을 느끼게 되었습니다. 그
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