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조직 유효성이란
효율성과 효과성
조직 유효성이란
조직유효성에 영향을 주는 요인
주요 이해관계자와 조직 유효성
조직유효성에 영향을 주는 요인
조직유효성 측정 방법
조직 효과성 평가
조직 효과성에 대한 상황적 접근
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관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직행위론의 개념
Ⅱ. 조직행위론의 영역
1. 목표접근법과 시스템 접근법
2. 과학적 관리법
3. 인간관계론
4. 수정경영이론
5. 행동과학
6. 상황이론
7. 정신역동이론
8. 통제의 위치
9. 퍼스낼리티 차원을 구분한 A형/B형 차원
10. 마키
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(MBO)의 장점
Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 방법
1. 설정형식
2. 목표 방침제시
Ⅶ. 목표관리제도(MBO)의 운용상 문제점
Ⅷ. 목표관리제도(MBO)의 장애요인
Ⅸ. 목표관리제도(MBO)의 취약성
Ⅹ. 목표관리제도(MBO)의 평가
?. 결론
참고문헌
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및 훈련비용의 절감,신기술에의 신속한 적응등을 목적으로 하고 있다.
(122)개인적 수준에서의 직무설계 대체안은?
직무순환,직무확대,직무충실화,직무특성화가 있다.
(123)직무충실화의 이론적 배경과 의의에 대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인
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