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목표관리를 통한 연구생산성 향상 : 민간 기업연구소 사례를 중심으로. 한국과학기술원 석사학위논문. 1994. 2. 노부호, 김성환. 목표관리제도의 합리적 운영방안은 무엇인가?. 임금연구. 1998. 3. 봉현철. MBO식 인사고과제도 운영의 장애요인 탐
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  • 등록일 2008.09.21
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목표의 측정이 계량적 정치적으로 어려워서는 곤란하다는 것이다. 특히, 조직의 자기관리, 분권화, 상하계층간의 의사전달, 협력과 목표의 설정, 성과의 정확한 평가가 중요하다고 하고 있다. 둘째, 목표관리제의 한계점과 장애요인으로는 ①
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  • 등록일 2012.04.30
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목표설정과 자기관리를 조화시킨 목표 관리적 업적평가, 또는 중요 과업별 행동기준을 설정하고 과업행동을 자세하게 기술하는 행동기대 또는 행동기준의 고과법의 도입이 절실하다. 결론 최근에 목표관리제도(MBO)가 공공부문에 도입되기
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  • 등록일 2010.10.15
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목표설정과 자기관리를 조화시킨 목표 관리적 업적평가, 또는 중요 과업별 행동기준을 설정하고 과업행동을 자세하게 기술하는 행동기대 또는 행동기준의 고과법의 도입이 절실하다. 결론 최근에 목표관리제도(MBO)가 공공부문에 도입되기
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  • 등록일 2010.10.16
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목표관리제(MBO)도입-이론조명과 현실적 문제점-》, 한국행정논집 제 12권 3호, 2000, pp.429~453 변양균, 《우리나라 예산제도의 변천과 개선과제》, 監査, 1996, pp.14-19 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 계획예산제도(PPBS)와 목표관리제도(MBO) 1.
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  • 등록일 2010.03.18
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논문 990건

목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의
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  • 발행일 2013.12.24
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목표 2. 지가안정 목표 3. 합리적 토지이용 유도 목적 제 Ⅴ 장 토지거래허가제도의 문제점과 개선방안 제 1 절 토지거래허가제도의 문제점 1. 법체계상의 문제점 2. 법규내용상의 문제점 3. 운용상의 문
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  • 발행일 2010.06.23
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제도의 이념과 구성요인 3. 선진 외국의 정치자금제도 분석 가. 미국 나. 독일 다. 일본 라. 3개국 제도의 시사점 4. 우리나라 정치자금제도의 운영실태와 문제점 가. 당비 나. 후원회 제도 다. 기탁금 제도 라. 국고보조금
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  • 발행일 2007.08.06
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2) 개발계획 및 개발 방식 3) 개발 효과 및 사회적 쟁점 4) 결과 3. 결론 : 한국에서 신도시 개발 정책의 나아갈 방향 가. 중앙정부의 권한 위임 나. 법, 제도적 측면의 보완 다. 선 계획 후 개발 시스템 라. 발전에 대한 제언
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  • 발행일 2010.04.25
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  • 저자

기업신용보고서 4건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (재)한국자치제도평가원,한국자치제도평가원 사업자번호 : 513-82-10*** 본사주소 : (51216) 경남 창원시 마산회원구 내서읍 유통단지로 33, 씨-214비 (재)한국자치제도평가원 결산일자(재무제표 최근 결
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  • 발행일 2018.01.12
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  • 기업명 (재)한국자치제도평가원
  • 대표자 박효재
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (재)한국자치제도평가원,한국자치제도평가원 사업자번호 : 513-82-10*** 본사주소 : (51216) 경남 창원시 마산회원구 내서읍 유통단지로 33, 씨-214비 (재)한국자치제도평가원 결산일자(재무제표 최근 결
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  • 대표자 박효재
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  • 대표자 박효재
  • 보고서타입 영문

취업자료 9,433건

목표를 자신의 업무와 연결지을 수 있도록 명확한 목표 설정과 성과 관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원
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  • 직종구분 기타
목표에 부합하는 길을 선택해 나갈 것입니다. 박사과정을 통하여 실제 경영현장에서 국제경영학이 어떤 위력을 발휘하고 있는지를 밝히고, 경영 현장에 유의미한 연구를 하여 기업에 변화를 일으키는 학문적 리더십을 갖춘 인재로 성장하고
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  • 직종구분 교육 강사직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
및 경력 / 행정직의 경우, 행정 업무관련 경력 및 역량 등을 중심으로 작성) 3. 업무계획 4. 기타(참고 할 만한 사항에 대해 자유롭게 기재) 5. 기타(학위논문 요약서) 6. 기타(직무 관련 자격증 및 교육 수료현황, 수상경력, 장애여부/보훈 등)
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
목표를 달성하는 과정에서 겪은 문제는 무엇이며, 그 문제점을 극복하기 위한 방법과 절차를 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자) 3. 최근 3년 이내 경험 중 어떤 문제와 관련하여 정보 및 의견을 종합하여 문제를 해결하거나 의사결정을
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 3건

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