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적 참여와 헌신을 기대하기 어려우며, 이는 결국 조직력의 급격한 약화로 이어진다. 국민의힘이 겪고 있는 당원 수 감소, 선거 성과 악화, 사회적 신뢰 상실 등은 모두 이러한 조직관리 실패의 직접적 결과로 해석할 수 있다.
조직이론의 관점
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조직력이 급속히 약화되어 경영자 측에 대한 교섭력 약화가 예상된다.
그런데, 이것은 민간중소병원에 국한되는 것이 아니라는 데 문제가 있다. 역시 보건의료노조에서 밝힌 바처럼, ‘개방형 병원’‘상주 개방의 제도’‘병원시설 임
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조직력을 향상시킨다. 만약 리더가 성격과 개성이 부족하다면, 비록 많은 지식과 명확하고 성공적인 업무 성과를 가지고 있더라도, 팀워크와 신뢰를 기대할 수 없을 것이다. IQ와 전문 기술은 리더의 자질에서 중요하지만, 감정 지능은 필수
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조직 변혁 개입은 인적과정이나 기술 구조적, 혹은 사회기술체제 개입보다 중요해질 것으로 예상한다. 이러한 점에서 미래의 조직은 구조와 변혁을 위한 학습을 통해 조직력을 제고하고 조직의 유효성과 변화를 창출할 것으로 보인다.
이와
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조직력을 확보할 수 있는 가능성이 높아지기 때문이다. 이 경우 지역야당의 생존이 가능해진다. 이에 따라 광역단체장의 지역야당 집권가능성은 높아진다고 할 수 있을 것이다.
또한 단일후보일 경우 현행 투표자 1/3 찬성의 비율을 1/2로 높이
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