|
조하리의 창
1) 열린 창(public: 공공영역)
2) 보이지 않는 창(blind: 맹목영역)
3) 숨겨진 창(private: 사적영역)
4) 암흑의 창(unknown: 미지영역)
2. 대인관계 역량개발을 위한 활용방안
1) 자기분석에 활용
2) 자
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조하리 창(Johari Window)
1) 조하리 창(Johari Window)의 정의
2) 조하리 창(Johari Window)의 4가지 영역
2. 조하리 창과 대인관계 역량개발의 관계
3. 조하리 창(Johari Window)의 대인관계 역량개발에 활용방안
1) 영역별 활용
|
|
|
개발에 집중해야 합니다. 조하리 창 모델은 개인의 성장과 발전을 위한 토대를 제공합니다. 개인은 자기개발을 위한 교육, 훈련, 코칭 등을 활용하여 자신의 대인관계 역량을 강화할 수 있습니다.
Ⅲ. 결론
조하리 창 모델은 대인관계 역량개
|
|
|
, 남이 보는 나, 내가 보는 나는 어떤 사람인지 알려주는 ‘조하리의 창’
https://www.sisunnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=87516 1.
서론
2.
본론
(1) ‘조하리 창’
(2) ‘조하리 창’의 대인관계 역량개발 활용
3.
결론
4.
참고문헌
|
|
|
생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
간파하는 힘 우에키 리에 저 | 홍성민 역 | 티즈맵 | 2015.09.12. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘조하리의 창’ 설명
2. 조하리 창을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는가.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
 |
․ 협력의 확대
- 대표적인 3대 남․ 북 경협사업
1) 금강산관광개발사업
2) 개성공단 사업
3) 경의선∙ 동해선 철도∙ 도로 연결
(7) 지금의 현 상황
(8) 앞으로 남북한의 해결과제
Ⅲ. 결론
|
|
|
창, "주민자치센터 활성화 방안에 관한 연구 - 동작구를 중심으로 -", 동국대학교 행정대학원 석사학위논문, 2006
장헌일, 커뮤니티 행정을 위한 주민자치센터 운영에 관한 연구, 전남대학교 행정대학원, 박사학위논문, 2004.
전인순, 주민자치센
|
|
|
창의적인 국내외 탐방활동 계획
(1) 말레이시아 탐방여행기간 및 탐방경비
(2) 탐방 활동계획서
3. 팀원 구성 및 개인 역량발전
4. 탐방 후 창의적인 국내 홍보 활동 계획
(1) 다문화 가정 자녀들 및 관계자 인터뷰
(2) 설문조사 실시
(3) UCC
|
|
|
어떻게 자리매김을 해야 할까?.
국회교육정책 법안설명회 : 건전한 영유아발달을 위한 보육교육 관계자의 대화. 국회교육정책포럼.
10. 나 정, 김효겸, 박재윤, 장영희, 정미라(1997). 유아교육의 공교육체제 확립 방안 연구. 한국교육개발원.
11
|
|
|
어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성
|
|
 |
설명하고, 이로 인해 성장한 ‘현재의 나’에 대해 자유롭게 기술해 주십시오. (1500 Bytes 이내)
IV. KDB산업은행 자기소개서 - 4
금융권 역량개발노력 (1000자, 15문단 이내)
1. 금융 관련 교육·자격·경력 및 기타활동을 포함한 역량개발노력
|
|
 |
주시기 바랍니다. (최근 5년 이내 사례로 기술할 것)
3. 본인의 지원 분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 하였으며, 우리 회사에서 어떻게 활용할 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다. (최근 5년 이내 사례로 기술할 것)
|
|
 |
역량을 개발하기 위해 노력했던 부분을 구체적으로 작성해주세요.
2. 구성원들과 협업함에 있어 본인이 가진 장점과 단점은 무엇인지, 경험을 기반으로 작성해주세요.
3. 본인의 성장과정과 가치관에 가장 큰 영향을 미친 경험에 대해 구체
|
|
 |
역량을 개발하기 위해 노력했던 사례를 기술해 주십시오. [100자 이상 500자 이하]
3. 본인의 대인관계 경험 중 가장 기억하고 싶지 않은 경험과, 기억하고 싶은 경험을 한 가지씩 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이하]
4. 한국농수산식품
|
|
 |
대인관계능력) 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움은 어떻게 극복
|
|
메뉴펼치기
