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조직체계, 결정방식, 조합원에 의한 지도?집행부의 통제 장치 등이 마련되어야 하고, 조직의 요소요소에 포진하여 조직의 민주적 운영을 담보할 활동가들을 양성할 방도를 함께 마련해야 한다.
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대
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-현대 자동차의 갈등해결방안
-도요타의 갈등해결방안
4. 현대노조가 나아가야 할 방안
-노사구조 개선
-참여적 작업조직화와 숙련 개발
-지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
Ⅲ. 맺음말
※참고문헌
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활동
2) 단사 차원의 조직적 대책활동의 시작
3) 금속산업연맹(금속노조)의 전국적 투쟁
2. 근골투쟁의 성과
1) 구조조정 과정의 노동자 건강문제의 심각성 폭로
2) 치료받을 수 있는 권리(보상권)의 확보
3) 현장의 일상적 이해 관계에 기초
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노동기본권보장에 관한 외국의 입법례
1. ILO의 노동기준
2. 독일
3. 미국
4. 프랑스
5. 영국
6. 일본
Ⅷ. 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
Ⅸ. 결론 및
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노조 전환을 강요하며 노동조합 사무실 폐쇄 및 조합원 탈퇴 종용등 무자비한 탄압을 자행하였다. 정부의 탄압으로 현장의 조합원이 탈퇴하고 조합활동이 경색되는 분위기 속에서 조직내 법내 진입요구가 부각되어 법내 진입과 법외투쟁 논
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노동자 등 새로운 구성원들의 참여를 유도하여 조직률을 확대해야 한다. 특히 비정규직 노동자들의 조직화가 중요한데, 이들의 권익을 보호하고 노동환경을 개선하기 위해서다.
2) 사회적 지지 확대
노동조합 활동에 대한 사회적 지지를 높
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예산 활용 효율 제고
5. 학교자치와 학교장
6. 학교자치 기구로서의 ?새로운 학교운영위위원회?
Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 과제
1. 학교별 교장선출 방안
2. 교장 출마·임용 조건
3. 교장선출보직제에 따른 조건
Ⅹ. 결론
참고문헌
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교총)
△ 전국교직원노동조합
△ 한국교원노동조합
△ 한국교원단체의 발전과제
Ⅲ. 교원단체의 비교 분석
<교원단체의 성격 비교>
<교원단체의 기능>
<법규에 따른 교원단체>
<교원단체정책의 정책 비교>
* 전교조 조직도
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구성과도 밀접하게 관련되어 있다. 노사협의회 활동이 활발한 대기업 노조조직 사업장의 경우 노사협의회의 근로자대표도 노동조합의 위촉을 통해 구성되고 있다. 따라서 노사협의회가 독자적인 내용을 가지고 운영되기보다는 근로자대표
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조직발전전망 토론
- 단일노조 결성이 필요하다는 결론을 내림
/ 연맹소속의 단일화(민주노총 공익노련으로) 추진
○ 사회복지노동조합의 연대는 필요성에 대한 공감으로 시작하였으나, 조직화가 미약한 각 조합의 실정과 연대를 이끌어 가
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