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공무원인 근로자의 노동3권 제한이 공익상 꼭 필요하다면 기본권의 일반유보조항인 헌법 제37조 ②에 의하여 권리의 본질적 내용을 침해하지 아니하는 한도에서 법률로써 제한할 수 있는 것인데도 불구하고 헌법이 제 33조 ②항과 같은 특별
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기본권 논의방향을 설정하는데 있어 많은 시사점을 제공한다고 볼 수 있다.
Ⅶ. 공무원노동기본권 보장을 위한 구체적 입법방향
공무원의 단결권을 인정한다고 할 때 구체적 입법방식은 현행 노동조합 및 노사관계조정법제5조를 개정하고 이
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노동조합의 개념과 필요성 1
1. 공무원노동조합의 개념 2
2. 공무원 노동조합의 필요성 4
Ⅲ.공무원 노조의 발전과정과 우리나라 현황 6
1. 발전과정 6
2. 우리나라 공무원 노조의 현황 8
Ⅳ.공무원 노동기본권의 보장과 제한 9
1.
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기본권 문제로 감시와 압력을 지속적으로 받고 있으며, 이러한 현실을 타개하기 위해서는 공무원의 노동권문제에 전향적으로 대처해 나가야 하며, 국제기준에 맞게 법제를 정비해야 할 것이다.
셋째, 우리 나라 공무원의 노동 기본권 보장은
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공무원노동기본권 보장에 관한 그간의 논의
(1) 논의 배경
(2) 입법추진 경위
3. 공무원노조법령 주요내용
(1) 공무원노동관계 규율법체계
(2) 단결권의 보장과 주요내용
1) 노동조합의 설립
2) 노동조합 가입이 제한되는 공무원
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