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발생한 차별행위가 왜 국가인권위원회의 조사대상에 포괄될 수 없는가
3. 국가인권위원회는 정확한 사실관계에 근거해 판단하고 결정했는가
Ⅶ. KT(한국통신, KTF)의 노조파업
Ⅷ. KT(한국통신, KTF)의 노조단체행동
Ⅸ. 결론
참고문헌
KT KTF, 한국통신 통신기업, , KTF) 비정규인력, KT(한국통신, KTF) 노동감시, KT(한국통신, KTF) 노조파업, KT(한국통신, KTF) 노조단체행동,
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파업 등에 대해 공권력의 즉각적인 투입 등은 자제하고 노자갈등을 타협점을 찾아 중재함으로써 이른바 ‘사회통합적 노사관계’ 구축 노선에서 완전히 이탈하지는 않았다. 그러나 철도노조 파업, 화물연대 파업, 조흥은행노조 파업 등을 그
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파업이 지속될 경우 조흥은행의 기업가치 훼손과 금융권 전산망 가동 중단 등에 대한 부담이 워낙 크기 때문에 신한지주와 정부가 비교적 적극적으로 협상에 임해 온 것이다.
또한, 이번 노사분규에서 노조는 대등 합병 원칙 합의와 함께 통
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흥은행을 매각하기로 결정. 그리고 조흥은행 노조는 이에 반발하여 파업을 일으키고 있음. 특히 전산망 가동을 붕괴시키겠다는 조흥은행 노조의 망언. 이에 분노한 고객들의 자금이동이 현재 3조에 이르렀다고 함.
조흥은행 노조측 부당요소
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조흥은행은 파업과 관련한 사법처리는 최소화하도록 노력하며 민형사상 일체의 책임을 묻지 않는다.
- 노동조합은 합의 이후 파업으로 인한 은행경영의 어려움을 정상화하기 위하여 즉각적인 모든 협조를 다한다.
2. 합의안의 특징
노조가 요
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