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일반적으로 선발절차에는 기준관련타당성이 선호되나 적당한 표본을 얻을 수 없는 조직의 경우 내용타당성 사용 될 수 있다.
3)구성타당성(construct validity)
특정시험이 무엇을 측정하느냐 하는 시험의 이론적 구성과 가정을 측정하는 것으로
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항목을 간략히 설명한 후 취급표시의 규격 중 KS K 0050에 대하여 살펴보았다.
일반적으로 제품의 품질을 높이면 가격이 높아지고 그에 따라 이익도 많아지지만, 비싸기 때문에 오히려 판매량이 감소하는 경우도 있다. 따라서 품질, 가격, 이익
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통신공간의 발달 및 정보통신법의 형성
<목차>
제1장 공간의 발달
Ⅰ 정신세계와 공간
Ⅱ 전화, 방송과 공간
Ⅲ 컴퓨터, 인터넷과 공간
제2장 사이버스페이스와 법
Ⅰ 의의
Ⅱ사이버스페이스의 위치와 규제
제3장 사이
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항목이 인체에 미치는 영향과 방지대책
■ 먹는 샘물 중 미생물 항목이 인체에 미치는 영향과 방지대책
■ 병원성 미생물에 의한 수인성 전염병
■ 세균 병원체에 의한 수인성 전염병의 임상적 특성
■ 바이러스 병원체에 의한 수인
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리더십 연구를 기초로 리더십 평가
4. 블레이크(Blake), 모튼(Mouton)의 관리격자도 이론에 의한 리더십 평가
5. 피들러 상황 이론에 의한 리더십 평가
6. 허쉬-블랜차드의 리더십 상황이론에 의한 리더십 평가
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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신입
본과 편입
전문 성악과
식당등 생활비 자비,
학비4000元(면제)
기숙사300元(면제)
연경신학원
(5)
본과 신입(B.Th)
1.졸업조건이 매우 까다롭다. 학업성적을 심사해서 합격여부를 결정하며, 공공영어 3급 및 논문답변자가 되어야 증서 및 학위
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합격), 2차 전형 가점부여
[3차 전형]
신체검사
6. 급여 및 복리 후생
[급여]
초임기준 약 2,700만원 이상
※ 개인에 따라 차이 있음.
[복리후생]
주택지원 : 사택제공(지방근무자), 주택자금융자, 생활관 운영
수도권대학자녀재경학사관운영
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신입 선발기준 작성자:algus3
*HR Korea ( www.hrkorea.co.kr )
*http://www.careercare.co.kr
*광주일보 서 론
본 론
1.과거의 국내 기업의 선발 기준
1) 60~80년대 선발 기준
2) 90년대 선발 기준
3) 2000년대 선발 기준
2. 최근 국내기업의 선발트
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통신계열사라는 특징을 잘 살려 현 시대에 맞는 교육훈련과정을 이루고 있다고 할 수 있다. 하지만 교육훈련이 좀 더 잘 이루어지기 위해서는 팀 단위의 교육을 활성화하여 개인적 / 개별적인 교육문화로 인한 팀 혹은 조직 전체와의 유기성
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합격처리
홈페이지 등을 통하여 채용대상자들에게 평판조회를 회사가 시행할 수 있음을 사전공지-평판조회에 따른 향후 법적리스크 방지차원
※평판조회시 주요 점검 항목
(7)사후관리
<합격자에 대한 사후관리>
합격통보는 최대한 빨리
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