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아니라 내 안에 있었다
나는 내게 거추장스러운 것은 모두 없애 버렸다.
나를 극복하는 그 순간 나는 친기즈칸이 되었다. 칭기즈칸의 리더십에 대해.
칭기즈칸 연대기
리더로서의 칭기즈칸
인간 칭기즈칸에 대해
칭기즈칸 어록
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, 징기즈칸의 리더십의 비밀(경영 전략)은 어떤 것일까?
1. 징기스칸의 리더십: 그에게는 웅대한 비전이 있었다.
일찍이 과거에도 없었고 누구도 가능하리라고 예측하지 못했던 일을 가능하게 만든 대단한 비전인 것이다.
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등용
690년 예종을 폐위시키고 자신이 직접 황제에 오름
2.측천의 성격 및 인간상
정치적 야심과 득세 의지 1. 생애와 시대적 배경
2. 성격 및 인간상
3. 정치가로서의 리더십과 업적
4. 무측천의 실족
5. 후세의 평가
6. 토의 결과
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리더십 강의 수업시간에도 하나의 핵심 단어로 들은 기억이 있고, 칭기즈 칸의 리더십에 있어서도 중점이 되는 자질이라는 생각을 한다. 현대 사회 리더의 문제점 중의 하나는 가끔 뉴스 속에서 등장하는 리더들의 비리사건을 하나의 예로 들
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개혁
4) 주접제도의 중요성
5) 군기처의 설립과 역할
6) 인재 등용의 원칙
7) 인사 원칙의 두 가지 접근
8) 붕당론의 영향
3. 건륭제의 통치와 업적
1) 건륭제의 초기 생애
2) 통치 철학과 비전
3) 발전 국가와 문화 발전
4) 주요 공적 및 실수
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리더십의 진정한 의미를 깨달아가는 데 이들의 사례가 큰 도움이 되리라 믿는다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 두 위인의 선정 배경과 소개
1. 첫 번째 위인의 생애와 업적
2. 두 번째 위인의 생애와 업적
Ⅲ. 리더십 자질 분석
1. 첫 번째 위인의
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리더십에만 국한되지 않고, 일상생활에서도 탐구하며 실천할 가치가 있다. 1. 존경하는 인물 선정 배경
2. 리더의 생애와 업적
3. 효과적인 리더십의 특징 분석
4. 리더의 실패 사례와 그로 인한 교훈
5. 리더에게서 배운 가치와 교
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점을 제공한다. 무엇보다 그는 역사 속에서 리더가 자신만의 비전을 가지고 국민을 위한 정책을 추진해야 한다는 교훈을 남겼다. 따라서 태종 이방원의 생애와 업적은 단순한 과거의 일이 아니라, 현대 사회의 지도자들에게도 중요한 교훈과
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점이 되었다. 태조 왕건의 생애와 업적은 후에 고려가 성숙하고 발전하는 데 중추적인 역할을 하였으며, 그의 리더십은 후대에도 큰 영향을 미쳤던 것이다. 그러므로 태조 왕건의 시대적 변천은 고려 역사에서 중요한 의미를 지닌다. 1. 태
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레포트를 작성하면서 나의 지식세계는 조금 더 넓어진 것 같다.
■ 참고 자료
① 서적
‘현대의 과학철학(서광사/1985년)’_저자 : 엘런차머스
② 사이트(인터넷)
http://www.chemmate.com/history
http://phps.snu.ac.kr/people/taeho/off/lecture
http://www.phihum.hanyan
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