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1. 필요성 분석
필요성 분석 (need assessment) 이란?
필요성 분석이란 종업원에게 어떤 훈련이 가장 필요한 것인가를 밝히는 것이다.
조직의 외부환경에 대한 요구와 내부환경과의 적합성을 검토하여 어떤 교육이 필요하고 종업원의 KSA를 배양
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훈령 제153호(1991. 6. 21)
1) 근무장소나 근무시간에 관계없이 담당업무 또는 이와 관련이 있는 업무수행으로 인하여 발생한 재해
2) 공무상의 연장행위로 발생한 재해
3) 근무 상황적 요인과 관련하여 발생한 재해
4) 공무상의 과로 및 부상으
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훈령의 파급효과(Impact Of The Eec Framework Directive)
1) 사용자의 일반적 의무(General Duties of Employers)
2) 근로자의 의무(Obligations of Workers)
3) 정보 및 훈련규정(Provision of Information and Training)
4) 작업중단의 권리(Right to Stop Work)
Ⅴ. 산업안전보건법의
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종업원을 위한 기업복지도 활발히 진행시키고 또 많은 복지재단을 설립할 것이다. 이러한 복지재단은 초기에는 구호사업 등 사회복지서비스에 관심이 많겠으나 점차 광범위한 사회복지사업이나 시민운동 등을 지원하리라고 생각한다.
여섯
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훈령?예규집을 통한 정보접근
1) 가제식
2) 행본을 통한 공포
3. 상업출판물을 통한 정보접근
1) 민간전문출판사
2) 관련전문단체
4. DB를 이용한 정보접근
5. 인터넷을 이용한 정보제공
Ⅶ. 정보접근의 정보격차해소정책
1. 정보화 사업의
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