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및 기술 향상을 위해 노력한 경험의 구체적 사례를 기술해 주십시오.
2. 공사 입사 후 지원분야 내 수행하고 싶은 업무와 관련된 업무수행계획에 대하여 기술해 주십시오.
3. 향후 경력개발 방안 및 역량개발계획에 대하여 기술해 주십시오.
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신입사원 모집
-개시일:2009-09-24 마감일:2009-09-24 진행현황:서류전형발표(09.10.1(목) 16:00예정 개별 E-mail 안내)
8). 연간채용개요
-신입사원채용:상반기 3월~4월, 하반기 9월~10월
-경력사원채용:소요발생시 채용 실시
-해외채용:중국/유럽 3~5월, 미주
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경력관리……………………………………………………………………………12
3. 취업전략
(1) IBM 인재상………………………………………………………………………14
(2) 채용방식과 사례………………………………………………
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신입사원 채용 자격요건
: 4년제 정규대학 이상 졸업자 및 졸업예정자(6개월 이내) -단, R&D 분야는
대학원 졸업 이상
영업직/생산직 신입사원 채용 자격요건
: 학력/연령/전공 무관, 영업사원은 운전면허 2종 보통이상 소지자
경력사원 채용
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배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치르는것 보다는 실제적인 업무 능력을 파악할 수 있는 종합적인 분석적 평가기준안 마련하여야 한다
참고문헌
채용 채용방법, 아웃소싱 채용전략, [채용, 채용 의미, 채용 형태, 채용 다양화, 채용 선발단계, 채용 효력발생시기]채용의 의미, 채용의 형태,,
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