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제의 수립과정 --------------------------- p.5
3) 직위분류제의 장점 ----------------------------- p.6
4) 직위분류제의 단점 ----------------------------- p.6
3. 계급제와 직위분류제의 비교 ------------------------ p.7
Ⅲ. 한국의 인사제도 ----------------------------- p.8
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성과 엄밀성 도모가능
- 행위자형법적 요소
·상습범규정을 폐지해야 한다는 요청이 강력히 일고 있는 현실에 비추어 공판절차분리제의 도입과 병행하여 처리할 수 있는 문제
ㅇ도입의 적극적 논거: 현행 공판절차의 구조와 관련된 심각한 문
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제도가 성급하게 도입되었다가 뿌리를 내리지 못한 채 흔적도 없이 사라지는 방안이 아니라 현장에 성공적으로 도입되어 실효를 거둘 수 있도록 하려면 구체적인 기준과 내용을 더욱 더 갈고닦아야 하며 경험적, 실증적 자료 분석을 토대로
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제의 흐름과 정치적 흐름이 우연한 기회에 결합되어 정책의 창이 열리고, 정책 대안의 흐름은 이 두 흐름의 결합에 따라오는 경향이 있다는 점을 검증한 것이다. 다시 말해, 방송법 개정에 대한 여야 합의라는 정치적 결정 과정 속에서 정책
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제의 선정과 적극적 추진 필요
5. 공공부문 개혁에 대한 평가 종합
Ⅱ. 김대중정부의 경제정책 평가
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
Ⅳ.
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제의 시행
2) 사회복지시설과 기관에 대한 평가제도의 실시
3) 지역사회의 기관운영의 경쟁
3. 한국 사회복지행정의 전망과 향후 과제
1) 한국 사회복지행정의 현황
2) 한국사회복
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대의 역할이 돋보인다. 이러한 대립구도에서 여성노동자 연대의 주장이 관철되는 과정은 여성노동자의 부모권의 확대와 탈상품화의 진전으로 이해될 수 있다.
그러나 여성계와 핵심조직여성노동자, 주변적 여성노동자를 대변하는 그룹들로
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필요함
- 워크아웃제도의 실질적 활용을 위한 제도적 장치 마련
- 워크아웃제도 시행을 위한 예산의 확보
- 책임소재의 명확화
- 주최자의 리더십을 강화하는 교육이 필요함
- 구성원을 대상으로 의사결정과정에 대한 교육이 필요
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제도 개선
2) 사외이사제도의 역할 강화
3) 감사위원회제도의 강화
4) 소수주주권 강화 및 지배주주의 책임강화
5) 기관투자가의 관리기능 강화
6) 재벌 총수의 영향력 축소
[맺은말]
[참고]
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성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소이다. 그러나 우리 경제에 부담이 되지 않는 범위 내에서 순리에 따른 개선의 속도조절이 필요하다. 즉 한국 경제성장의 원동력이 된 재벌의 역기능은 개혁해야겠지만 그 순기능은 발전시켜 디지털 경쟁
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