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1. 자기소개서의 주요성
종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀더 세분화한 것이라 볼 수 있다.
주로 인성의 파악이 목적.
기업이 요구하는 인성?
-합목적적 사고,
-리더쉽(민주적 or 가부장적)
-기업에 대한 애정 및 애
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우위(culture competitiveness)를 ‘조직이 시장에서 원하는 것과 제공할 수 있는 것 사이의 차이(gap)를 인식하고 그것을 채워갈 수 있는 수준’으로 정의하고 기업가정신, 혁신성, 시장지향성, 조직학습의 4가지 변수와 기업성과와의 관계를 연구하
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가족은 성역할 및 아동양육에 관한 전통적 관념에 따라 한부모가 되어서도 가정 내에 조부모나 친척 등이 양육자 역할을 대리하거나 보조하는 경우가 많기 때문에 여성 한부모가족보다 사회적 지원을 더 받는다고 볼 수 있다. 남성 한부모 가
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논의한 IRM 요소의 주요성을 부정하는 것은 아니다. 그러나 이러한 요소의 하향식 관리를 없애게 될 것이다.
2. 변화에 개방
현행 조직 문화가 IRM으로 빨리 이동하기 위해 충분히 통합된 방향이 없지만, IRM은 이러한 통합을 가져올 변화유인으
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과정시 발생한 불편, 부당한 사례를 파악하여 반영하기 위해 정도경영 핫라인을 운영하고 있다.
4. GS홈쇼핑 상생 사례
25년 역사의 엔유씨전자는 녹즙기, 주서기, 믹서기 등 소형 주방가전을 전문적으로 생산해온 중소 기업이다. 2001년 초까지
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(주)베드로에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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