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가족친화정책 펼침
- 유능한 직원이 육아의 어려움으로 회사를 그만두지 않도록 탁아소 운영
8. 국외 가족친화 경영의 시사점
⑴ 선진국 기업들은 가족친화정책을 ‘투자’라 여기고, 저출산고령화가족해체라는 변화된 사회 환경에 기업경쟁
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가족화, 이혼·재혼 등 가족해체현상의 가속화, 여성의 사회진출 강화 등 가족구조의 변화는 가족 내 수발기능을 붕괴상태로 이끌어 가고 있으며, 이마저도 가구당 약 1명에 불과한 초저출산의 여파로 미래사회에는 더욱 악화일로를 걷게 될
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가족제도, 사회제도에 적합한 프로그램 개발, 적용 필요 :
- 노인부양문제, 여성취업, 아동보육, 저출산문제, 가족해체현상, 가정 내 폭력 문제 등은 한국적 특수성에서 출현한 문제 : 서구의 이론·모델을 적용하기보다 현실 분석에 기초한 이
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가족화, 이혼·재혼 등 가족해체현상의 가속화, 여성의 사회진출 강화 등 가족구조의 변화는 가족 내 수발기능을 붕괴상태로 이끌어 가고 있으며, 이마저도 가구당 약 1명에 불과한 초저출산의 여파로 미래사회에는 더욱 악화일로를 걷게 될
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가족해체현상으로 인한 가족기능의 약화로 국민연금 외에는별다른 노후소득보장방안이 없는 국민이 대부분이다. 이러한 국민들이 연금제도에 대해서 불신이 깊다는 것은 불행한 일이다.국민연금의 지속발전 가능성을 높이기 위한 끊임없는
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