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보장기관에 이를 신고하여야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 국민기초생활보장법의 의의와 입법배경 및 주요연혁, 법의 목적과 정의 및 기본원칙, 급여의 종류와 방법, 보장기관, 급여와 수급자의 권리와 의무에 대해 살펴보았다. 공공부조제도
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급여신청이 있는 경우에는 사회복지 전담공무원으로 하여금 급여의 결정 및 실시 등에 필요한 사항을 조사하게 하거나 수급권자에게 보장기관이 지정하는 의료 기관에서 검진을 받게 할 수 있음.
6. 수급자의 권리와 의무
1) 급여 변경의 금지
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의 발전 방향을 모색하는데 좋은 준거자료가 될 수 있다. 공공부조제도가 발달된 주요 외국의 예를 보면 근로능력이 있는 자와 근로능력이 없는 자를 엄격히 구분하여 기초보장의 제공 방법을 달리하고 있다. 근로능력이 있는 수급자에게는
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보장하는 체계(보충급여체계)이여서 오히려 수급자 스스로의 탈빈곤을 제약한다는 문제점이 지적되어 왔다.
- 이에 따라 그 동안 자활제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선보완하여 자활지원을 강화하는 것이 이번 법개정안의 주요 목적
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권리이자 국가의 의무로 규정하면서 예산부족으로 대상자의 기본생활을 보장하지 못한다면 예산의 범위 내에서 시혜적 급부인 현행 생활보호제도의 형태를 그대로 답습하는 제도가 되는 것이다.
생활보장예산의 대부분은 수급자수와 급여
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