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전문지식 11건

상을 만들었다. 사측은 주로 박사학위 소지 유무로 대변되는 \'연구의 질적 차이\'를 내세워 연구보고서 발간 과정에서 주임급 이하의 직원이 어떤 기여를 했던 결코 주(主)저자가 될 수 없는 구조를 고착화시킨다. 박사학위 소지자들은 단 몇
  • 페이지 13페이지
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  • 등록일 2002.11.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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주임급은 3,000위안을 공식적으로 받고 있는 것으로 알려졌다. 하지만 중국의 의사들에게는 비공식적 수입이 따로 있다. 창닝병원 한국 의료부 담당자에 따르면 전체적인 수준에 있어서는 한국 의사들에 비해 중국 의사들의 임금이 떨어지기
  • 페이지 10페이지
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  • 등록일 2016.01.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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주임급 이상과 이하로 구분하여 주임급 이상은 업무수행의 결과인 업적과 역량을 함께 평가하고 그 이하의 직원은 역량만을 평가한다. 인사평가 시행 규정 제 1 조 【 목 적】 제 2 조 【 적용범위】 제 3 조 【 용어의 정의】 제 4 조
  • 페이지 8페이지
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  • 등록일 2015.07.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
을 원칙으로 하며 현재 회사에 1백여개의 팀이 활동중이다. 팀 리더로는 과장급이 임명되는 경우가 많으나 필요할 경우 대리나 주임급도 리더가 될 때도 있다. 팀의 구성 및 해산은 필요에 따라 수시로 이뤄진다. 이 과정에서 팀 리더였던 사
  • 페이지 9페이지
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  • 등록일 2003.07.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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주임급의 교사가 교감이 되기 위해 거쳐야 하는 자기 영리적인 성격이 강하게 나타났다. 이에 따라 학생들과 가까워야 할 교도 교사는 학생에 대한 이해보다는 인식과 사고에 있어 30여년이 넘는 시간적, 관념적 차이가 거리감으로 다가오게
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  • 등록일 2006.03.14
  • 파일종류 한글(hwp)
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논문 1건

주임급 ⑤ 대리급 이상 5. 귀하의 직종 : ① 기능직 ② 영업직 ③ 관리사무직 ④ 기술직 ⑤ 연구직 ⑥ 기타 6. 현 직장에서의 근무년수 : ( )년 7. 현 노조에서의 가입년수 : ( )년 8. 귀사의 업종 : ① 제조업 ② 건설업 ③ 금융업 ④ 서비스업 ⑤ 기
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  • 발행일 2011.06.04
  • 파일종류 한글(hwp)
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취업자료 1건

같은 정책성 강한 업무일수록, 기준의 엄정성과 윤리적 태도가 조직 전체의 신뢰로 이어질 수 있다고 믿습니다. 5. [직무능력 소개서] 글자 수 500자 이내 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다. 저는 공공행정 실무 경험과 현장 기반 행정업무에 강
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  • 등록일 2025.05.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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