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인사평가 시행 규정
제 1 조 【 목 적】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 용어의 정의】
제 4 조 【 평가 대상의 구분】
제 5 조 【 평가의 기준 및 평가자의 역할】
제 6 조 【 평가의 시기 및 절차】
제 7 조 【 업적과 역량의 평가 방법
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인사규정시행세칙에서 근무성정의 평정은 당해 직원의 업무실적, 업무수행능력 및 업무수행태도를 평가하되 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정하고 신뢰성과 타당성을 보장하도록 요구하고 있다. 그러나 평정기준의 타
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시행규정(국무원령, 1996.2.1 시행), 컴퓨터정보망 인터넷 안전 보호 관리 방법(1997.12.30 공포), 컴퓨터시스템 안전보호조례(국무원령, 1994.2.18 시행)등이 있고 2005년에는 전자서명법과 전자지불가이드 등 관련 법령의 제정으로 전상거래 환경개선
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인사행정론, 법문사, 1996
오석홍, 인사행정론, 박영사, 1995
이종엽 외 - 행정학개론 이화 2002
유종해 - 현대행정학 박영사 2003
조병일 - 신행정학 박문각 2002
채한수 - 인사행정론 삼영사 2003
http://www.koea.org/koea/read.cgi?board=kjayou&y_number=484
http://nabor
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시행규정 제정
- 2002. 연세가족 만들기 캠페인 전개
- 2003. 03. 비물재적 기여자에 대한 우선적인 기여우대제 적용
Ⅶ. 대(對)사회 건의사항
- 대학발전을 위한 기여자들에 대한 보은은 입학에 대한 특별고려를 제외하고는 곧 실행될 수 있다. 이
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