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보증금 반환을 이유로 동시이행의 항변권을 행사할 수 없다.
40. 住宅賃貸借保護法에 관한 다음 기술 중 옳지 않은 것은?
① 비주거용 건물에 주거의 목적으로 일부를 사용하는 경우에도 주택임대차보호법은 원칙적으로 적용된다.
② 주택
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5. 사회서비스 지지정책
1) "양로원"하면 불쌍한 노인들이 모여 사는 곳이라고 인식,
가정 봉사원에 대한 이해와 인식부족,
다른 사람의 도움에 대한 거부감 혹은 미안한 감정,
가족이 있는 경우 도움에 대한 가족과의 갈등.
⇒ 서비스의 발전
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보증을 하고 있는 사채.
자본설비 등을 임차하는 경우에 임차선의 사채를 보증하거나 또는 신용도가 높은 모회사(母會社)가 자회사(子會社)의 사채를 보증하거나, 합병시에 피합병회사의 구사채를 보증하는 경우가 있다. 또한 전력 ·주택 채
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대한 내용이 중요하게 다루어 지고 있습니다. 이는 미샤가 많은 실무경험과 이로 인해 쌓아올려진 노하우를 중요하게 생각하고 있다는 것을 알수 있으며, 이러한 내용과 관련하여 우선 꼭 원하는 회사가 아니더라도 관련 분야에 취직한후 실
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5【채석단지의 지정.변경 및 해제등】
제91조의6【채석업자에 대한 지도감독】
제91조의7【토사채취허가의 제한등】
제92조【부정임산물의 가액교부】
제93조【차량등의 처분】
제94조【상여금의 지급】
제95조【산불예방등을 위한
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대한 대책, 농촌리조트 정비를 담은 [녹색관광 모델 정비사업(1993)], 농촌리조트와 농가민박 등의 발전을 위한 [농산어촌민숙법(1995)]을 제정하는 등 최근 녹색관광의 도입에 적극적으로 나서고 있다. 유럽에서는 농촌환경과 풍경속에서 [검소
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대한 공감대 형성
2) 내부요인 점검 : 연봉제 도입에 필요한 제도 및 기업문화 점검
3) 본격 도입 : 자사 실정에 맞는 모델 개발
4) 연봉제 운영과정에서 문제점 분석 및 보완
4. 운영상 유의사항
5. 연봉제 도입효과
6. 성공적인 연봉제 도입
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5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 우리나라의 연봉제 운용 사례
1. 기본방향
2. 적용대상
3. 연봉의 구성
4. 기준연봉의 조정
5. 기준연봉 결정 과정
6. 인센티브의 운영
1) 개별성과급(Individual Bonus)
2) 집단성과
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대한 지원하고 있습니다.
4)직원행복센터
5)Fitness Center
■ 본사 13층에 위치한 본 센터는 각종 첨단 운동기구 및 최신식 사우나 시설을 갖추고 있어 교보증권 직원이면 누구나 자유롭게 이용할 수 있습니다.
■ 상근 전문트레이너가 체계적 운
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대한 생각 및 새로운 조직설계
1) 현 조직도의 문제점
ㆍ공식화 단계에서 정교화 단계로의 전환에 필요성
ㆍ재무 관리팀의 분권화로 인한 자금 유동성의 복잡성
ㆍ분권화로 인한 관리직 숫자의 비대화
ㆍ조직 구조의 복잡성으로 인한 대표이
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