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근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
Ⅳ. 결론
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근무를 연장근로시간 안에 포함시킨다는 방침을 밝힌 가운데
5] 추가 고용으로 인한 비용상승을 우려한 경영계는 즉각 보도자료를 통해 정부의 방침을 비판함
6] 그러나 같은날 MB가 청와대 수석비서관 회의에서 근무시간 단축으로 인한 일
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근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 출산
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논의하게 될 것
3. 정부는 경제성장률 등 경제지표를 최저임금 결정기준으로 제시하고도 이 지표가 객관성을 가질 수 있도록 경제지표 결정과정에 노사단체 참여 등 보완장치를 마련하겠다는 언급은 전혀 없음
4. 노동계의 요구에도 아무런
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시간을 허락하지 않는다.
노동중독에 대한 거부
이런 의미에서 주5일 근무제 요구는 시간단축을 통한 일자리 나누기라는 실용적 차원을 넘어 자기에 대한 테러로서의 노동중독에 대한 거부, 나아가 노동거부로 나아가는 비상탈출구로서의
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5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.
3. 참고문헌
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 김형배, “민법학강의”, 신조사, 2011
- 법제처, “근로기준법, 남녀고용평등과
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근로자 과반수의 의견을 듣도록 되어있고 취업규칙이 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻도록 하고 있다.
- 사용자가 취업규칙상의 근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정하는 등 개정법에 따라 취업규칙을 변경하는 것은 사회통념
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근로시간을 주 52시간으로 제한함으로써 노동자의 과도한 업무 부담을 줄였다. 특히, 50인 이상의 사업장은 이번 개정의 적용 대상이 되었으며, 기존보다 엄격한 준수 의무가 1. 2018년 7월 1일 개정 근로기준법 개요
2. 근로시간 단축의 주
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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제
6. 결론 및 시사점
[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
1. 근로시간의 개념 및 법적 의의
근로시간은 근로자가 사용자에게 고용되어 일정 기간 동안 실제로 근무하
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근로시간과 산업안전 정책
- 근로시간 단축
한국의 주 52시간 근로제는 노동자의 장시간 근무를 방지하고 여가를 보장하기 위해 도입된 제도다. 근로시간 단축을 통해 근로자의 건강과 삶의 질을 개선하고, 과로로 인한 사고를 줄이며, 가족과
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