|
5일 근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입
|
|
|
시간근로제의 도입과 과정
가. 3단계의 변화
① 도입기 (20세기 초 - 1945년)
② 단축■표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③ 다양화■양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제
|
|
|
5일제 근무제의 사회문화적 진단, 체육시민연대 제1회 시민토론회, 2002.
노동부, 외국의 근로시간단축 사례집, 2001. 8.
대한상공회의소, 주5일 근무제와 유통업 대응전략, 2002. 5.
박 웅, 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제, 2002.
삼성경제연
|
|
|
주5일 근무를 통하여 자기개발의 활성화가 되기 위하여 근로자, 기업, 교육기관, 정부가 유기적으로 협조하고 노력해야 하는 것이 무엇보다 중요하다. 1.주 5일 근무제와 자기개발
2.주5일제 근무 도입과정
3.주5일제 합의사항
4.
|
|
|
시간근로제의 도입과 과정
가. 3단계의 변화
①도입기 (20세기 초 - 1945년)
②단축․표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③다양화․양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제
|
|
|
근로시간단축은 경쟁력 강화의 기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노
|
|
|
논의되어 왔음.
-'00.5월에는 노사정위원회에 근로시간단축특별위원회를 구성, '01.7.4일까지 31차의 전체회의, 워크샵, 실무회의 등을 통해 세부 쟁점에 대해 집중 논의하였음
2) 최근 실태조사 결과, 주5일 근무제를 자율적으로 실시하는 기업
|
|
|
주5일제가 도입될 경우 법정휴가제도는 존치될 수밖에 없어 기업경영에 부담 가중
○ 국민 대다수가 주5일 근무제 도입을 희망
- 근로시간단축은 민주당한나라당의 총선공약
※ 직장인 여론조사 : 리크루트 92.0% 찬성
※ 일반국민 여론조사 :
|
|
|
주5일 근무제가 채용되어 이것이 민간인 사무직에 도입되었으며, 1960년대 중반에는 거의 확립되어 있다.
우리나라도 이러한 외국의 성공적 정책들을 잘 받아들여서 근로시간단축과 실업률의 두 마리 토끼를 모두 잡아야 할 것이다.
(3) 사회
|
|
|
근로시간단축지원센터 설치·지원
□ 향후 추진계획
ㅇ 실효성있는 중소기업 경쟁력 강화 방안 지속 강구
ㅇ 주5일 근무제 도입시 중소기업의 원활한 대응을 위한 경영혁신 유도
- 선진국 중소기업의 대처사례 발굴 및 대응방안 개발
구 분
|
|
메뉴펼치기
