|
주 44시간, 최대 56시간으로 되어 있는 법정 근로시간을 단축함으로써 실근로시간을 단축하는 방안. 현재 중소영세기업이나 용역업체 근로자들은 주5일 근무제를 실감하지 못하고 있으며 따라서 관심이 적은 편이다. 그러나 법정근로시간의
|
|
|
주5일 근무제의 성패를 결정한다는 주장이 나오는 것도 이러한 까닭이다. 대체로 예상해 볼 수 있는 것은 주5일 근무제 시행 초기에는 여가 활동이 주로 금전소비형 여가에 집중될 것이나 점차 시간소비형 여가로 옮겨간다는 점이다. 모든 사
|
|
|
근무형태가 주5일 근무제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을 위한 여가교육의 수요 및 평생교육의 필요성이 증대될 것이 분명하다. 늘어 난 여가시간이 학습기회의 확대로 이어지고,
|
|
|
주당 평균 근로시간은 53.5시간으로 법정 근로시간인 44시간을 크게 웃도는 실정이다. 이 같은 상황에서 법정 근로시간의 단축은 노동비용의 증가와 인력난의 심화로 이어져 결국 중소기업의 경쟁력 약화와 생산 감소, 나아가서는 중소기업의
|
|
|
주5일 근무제가 시행됨에 따라 근로 시간이 단축되어 가족들과 함께 할 수 있는 시간이 늘어나게 되고, 여가 활동이나 자기 계발의기회를 늘려주어 근로자들의 삶의 질이 향상되고, 그만큼 생산성도 오히려 더욱 증가하여 매출 증대를 이루고
|
|
|
시간이 주어진다면 ‘여가시간을 늘리겠다’는 응답이 전체 72.4%로서, ‘노동시간을 늘리겠다’는 응답 27.2%에 비해 압도적으로 높게 나타났다. 주5일 수업제까지 병행되면서 가족 중심의 문화가 더욱 발달하게 되면 이러한 성향은 더욱 명확
|
|
|
주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은 대한상공회의소가 주장하는 것처럼 월차, 생리휴가를 폐지하는 것이 아니라 실제 노동시간을 줄일 수 있는 방안을 마련하는 일이다. 더 이상 사용자들은 공
|
|
|
5일 7일] 12월
또한 개정법 시행시 토요일을 무급으로 할 경우에는 산정기준시간 계산시 이를 제외하나 노사가 유급처리키로 한 경우에는 유급처리되는 시간을 포함하여 계산하여야 함 1. 법정근로시간의 단축
2. 부칙의 개정
- 주 40시간
|
|
|
주5일근무제가 악재가 될 수도 있다는 전망을 내놓고 있다. 청소년과 주부 등으로 고객층이 전문화돼 있어 가족단위 고객수용이 어렵다는 분석에서다. 이에 따라 두타와 밀리오레 테크노마트 등 쇼핑몰들은 매장 운영시간, 이벤트, 상품 구성
|
|
|
주5일근무제가 악재가 될 수도 있다는 전망을 내놓고 있다. 청소년과 주부 등으로 고객층이 전문화돼 있어 가족단위 고객수용이 어렵다는 분석에서다. 이에 따라 두타와 밀리오레 테크노마트 등 쇼핑몰들은 매장 운영시간, 이벤트, 상품 구성
|
|
메뉴펼치기
