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준거 이론
산업조직 심리학, 홍용기, 형설출판사, 2010.02
산업 및 조직심리학, Paul E.Levy, 시그마프레스, 2018.03
-fin. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해
2. 조직원 역량의 개념과 필자의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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검사 점수 보고와 해석 (검사점수, 규준점수, 준거 점수, 규준점수 종류, 퍼센타일장점, 준거 설정방법, 검사 점수 보고 소개, 검사 점수 보고 조사, 검사 점수 보고 분석, 검사 점수 해석 소개).pptx
검사 점수 보고와 해석
1. 검사점수
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준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, ②각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 ③그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오.
1. 규준참조평가
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8장. 교육평가의 종류
제 1절. 평가 준거에 따른 분류
1. 규준참조평가
2. 준거참조평가
제 2절. 평가 시점에 따른 분류
1. 진단평가
2. 형성평가
3. 총괄평가
제 3절. 평가 자료에 따른 분류
1. 양적 평가
2. 질적 평가
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준거를 갖는다.
-즉, 타당도란 무엇에 비추어 본 타당도이다.
종류-준거관련 타당도 (예언 타당도, 공인 타당도), 내용 타당도, 구인 타당도
신뢰도
같은 검사를 여러 번 했을 때, 검사의 결과가 얼마나 일관성 있게 나오느냐, 그리고 측정의 오
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