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지식과 경험을 갖춘 탁월한 인재를 배치하는 것이 좋을 것이다.
② 베트남 현지에서의 인사관리
베트남은 국가 특성상 아직까지 SOB(사회 간접 자본)가 제대로 갖춰지지 않았다. 따라서 베트남 내에서의 유통체계란 말로 표현 할 수 없이 복잡
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지식과 경험을 갖춘 탁월한 인재를 배치하는 것이 좋을 것이다.
② 베트남 현지에서의 인사관리
베트남은 국가 특성상 아직까지 SOB(사회 간접 자본)가 제대로 갖춰지지 않았다. 따라서 베트남 내에서의 유통체계란 말로 표현 할 수 없이 복잡
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지식경영
1. 전사적 학습동아리 활동을 활성화하여 회사의 지식자산 가치를 제고할 수 있는 종합지식, 노하우 작성 및 e러닝 컨텐츠화 확대
2.기존의 전문가 네트워크를 사내에서 사외까지 확대하여 지식교류가 이루어 질수 있도록 하는 등 POS
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지식in
한국경제신문 기사참조 Ⅰ. 서론
○ 글로벌 기업의 의의
○ 글로벌화에 따른 인재양성 전략이 필요한 이유
Ⅱ. 본론
○ 글로벌 기업의 인재양성의 4가지 해결과제
① 전략을 수행하여 비전을 실현하는 인재상의 명확화
② 인
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준공전 임대목표율 45%, D+1(3월) 80% 임대계약 목표
2) 대형프랜차이즈 유치를 통한 리싱패키지마케팅 시행
※ 리싱패키지마케팅(Leasing Package Marketing)
: 건물주와 용역사가 통제할 수 없는 외부시장환경 변화에 대응하기 위하여 통제가능한 내부
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