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정규직 사서의 인사관리 및 문제점
2. 도서관 사서
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직(공무원) 사서와 비정규직 사서 대비 임금 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
3. 창구텔러
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 비
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정규직을 정규직으로 전환 했다는 것에만 그치지 않고 문제점이나 해결방안들을 모색해서 체계
적으로 전환하며 협의와 대등하고 지속적인 의사소통을 통해서 의견을 교환하며 꾸준한 사후관리를 해야 할 것이다.
4) 정규직 근로자에 대해서
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정규직을 정규직으로 전환 했다는 것에만 그치지 않고 문제점이나 해결방안들을 모색해서 체계
적으로 전환하며 협의와 대등하고 지속적인 의사소통을 통해서 의견을 교환하며 꾸준한 사후관리를 해야 할 것이다.
4) 정규직 근로자에 대해서
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정규직 문제를 쟁점화하는데 일정한 역할을 해왔다. 그렇지만 금융산업 비정규직 조직화의 진전을 위해서는 금융노조 산하 각 지부와의 공동노력이 필수적이다. 영업점별로 흩어져 정규직과 같이 근무하고 있는 비정규직(대표적으로 텔러)
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2.인사관리 시스템
1) 신규사원 채용
2) 평가시스템 / 평가프로세스
3) 업무성과 평가표
4) 경력개발 관리
5) 교육개발 관리
3. 스텝 / 라인
1) 스텝
2) 라인
4. 결 론
1) 스텝수준의 인사관리
2) 라인수준의 인사관리
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정규직 현황 58
6) 임금체계 61
7) 교육훈련 70
3. B사 사례 73
1) 일반현황 73
2) 노동조합 73
3) 노무관리 형태 75
4) 파업사례 76
5) 비정규직 현황 78
6) 임금체계 79
7) 교육훈련 8
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준형,『IT클러스터의 발전전략』, 삼성경제연구소, 2003.
민용식, 정군오, “문화콘텐츠산업의 파급효과 분석”, 호서대학교 동북아연구소, 2008.
박용규,『지역산업육성의 성공사례와 향후 과제』, 삼성경제연구소, 2003.
박경숙·이철우,“대구
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준이 저하되고 인사관리에 어려움과 정치적으로 이용되는 부작용을 겪는 경우가 많게 되었다.
한편 우리나라에서 공공도서관은 대상의 제한 없이 정보이용을 비롯한 독서 문화 활동을 지원하고 평생학습의 공간을 제공하는 정보문화의 인
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준. (2004). <고령사회의 노인복지 정책>. 서울:현학사
박석돈. (2004). <노인복지론>. 서울:삼우사
박재간. (2010). <노인취업관련사업의 활성화 방안>. 한국노인문제연구소.
박용순. (2002). <사회복지개론>. 서울:학지사.
박차상. (20
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텔러 업무입니다. 적극적이고 긍정적인 성격, 사람만나는 것을 좋아하며, 상대방을 배려하며 소통할 수 있는 저의 장점을 잘 살리면 텔러 분야에서 높은 성과를 올릴 수 있을 것이라 자부합니다.
9. 면접기출문제
자기소개를 해보라.
당사 지
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수행이라는 뚜렷한 한 가지의 목표를 갖고 노력해 온 것은 아닙니다. 하지만 IBK기업은행이라는 목표가 아닌 텔러 직무를 위해 전공에 있어서, 사회 경험에 있어서 최선을 다해 왔으며, 그 만큼의 준비된, 철저한 성장을 이루기 위해 노력해 왔
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되었다는 것을 느낄 수 있었습니다.
그때부터 저는 위에서 말씀드린 과외 아르바이트를 시작했고, 방학 때면 식당에 거의 붙어서 부모님 일을 도왔습니다. 일하면서 돈의 소중함도 깨달을 수 있었습니다.
지금은 형편이 회복되었는데, 그때
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준 인물과 그 이유를 작성해 주시기 바랍니다./ 600 Bytes 이내
4. 단체의 일원으로 활동했던 과정에서 겪어본 갈등이 있었다면 무엇이었고 그 갈등을 극복한 과정을 작성해 주시기 바랍니다./ 600 Bytes 이내
5. 수협은행의 핵심가치는 ‘섬김’,
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속에는 소중한 자산을 믿고 맡긴 고객의 신뢰가 있는 곳이라고 생각합니다. 고객에게 가족과 같은 친절한 상담능력을 꾸준히 신장시킬 것입니다. 1. 성장배경
2. 학창시절
3. 성격 및 생활신조
4. 사회경험 및 경력사항
5. 입사 후 포부
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