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간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한 공공보건조직인 보건소, 보건지소, 정부기관, 민간단체 등에서도 전체 보건의
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간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직공헌에 대한 의욕을 고취하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한 공공보건조직인 보건소, 보건지소, 정부기관, 민간단체 등에서도 전체 보건의
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간호학과 4학년 전략적 간호관리 C형] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하
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간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
간호조직의 생산성을 증대시키기 위한 방안으로 간호사 경력관리시스템을 도입해야 한다는 목소리가 높다. 경력과 능력에 맞는 인사관리 시스템을 통해
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간호총론. 서울; 수문사.
Ⅴ. 용어용어
발음기호
genogram(가계도)
National
naennl
Alliance
lain
Mentally
mentl
Family
faeml
boundary(경계선)
baundri
MFT : Multiple Family Therapy
(집단가족치료)
반복(repetition)
repti-
strategic family therapy(전략적 가족치료)
faimily system therapy(
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간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
※ 참고자료
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
박성애, [간호 관리학], 박문각 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002
대한 간
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간호협회
◎ 원정숙, 조희, 강영옥, 홍민자(1998), 지역사회정신보건 재활간호사업이 만성정신질환자 지각한 가족지지에 미치는 영향, 한국간호과학회 정신간호학회
◎ 한수정(2012), 간호사가 지각하는 도덕적 고뇌와 이직의도, 한국콘텐츠학
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과적인 리더쉽을 발휘한다.
결 론
조직이 우수한 인력을 확보하는 것이 중요한 과제인 듯이 조직을 이탈하는 구성원에 대한 관리도 인적자원의 유지 측면에서 매우 중요한 일이다. 간호인력 관리에서 이직관리가 강조되는 것은, 간호사의 높
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과학적 증명이나 이론적 근거가 많이 부족하다는 느낌을 지울 수가 없었다. 하지만 한의학 나름대로의 충분한 경험과 지식이 축적되어 있고 그 지식도 분명 높은 신뢰성이 있다.
간호사의 길을 가려는 지금 나에게 필요한 것은 물론 현재의
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. 현문사
3. 이경순 외(2007). 제3판 정신건강간호학 상권. 현문사
4. 이경순 외(2007). 제3판 정신건강간호학 하권. 현문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문헌고찰
2. 대상자 정보
3. 자료분석
4. Case-study 과정
5. 간호과정 적용
Ⅲ. 결론
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