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한류의 양상- 1. K-POP
한류의 대표 양상
중국 내에서의 케이팝의 인기는 상당함.
케이팝의 대표주자로는 다음과 같은
가수들이 있음. 한류의 기원
한류의 양상
(1) K-POP
(2) 드라마
(3) 기타- 게임, 어플
3. 중국
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한류의 개념
2. 한류의 등장배경
3. 한류에 대한 평가
4. 중국와 일본의 한류에 대한 태도
(1) 중국에서의 한류현상
(2) 일본에서의 한류현상
5. 한류의 성공사례
(1) 드라마 성공사례
(2) 케이팝의 성공사례
6. 한류열풍의 한계점
7.
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K-POP, 新한류를 이끌다
가) 지금은 K-POP 전성시대
나) K-POP의 전개 양상
(1) 전(全)방위적 확산
(2) 동시 다발적 소비
3. 주요 국가별 K-POP 열풍 현황
1) 중국
2) 일본
3) 대만
4) 베트남
5) 태국
6) 미국, 유럽, 남미
4. K-POP의 성공요인
1) 문화
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중국 진출 전략. 성균관대학교 대학원, 서영영 2007
SM 엔터테인먼트 공식 홈페이지 http://www.smtown.com
국제 음반협회 http://www.ifpi.org
한국 대중음악의 해외진출 사례와 전략 연구, 장규수 2009 Ⅰ.서 론 -
1. 배 경(K-POP을 선정한
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한류열풍을 좀 더 한국적인 모습으로 발전시킨다면 우리나라 대중문화의 질은 더 높아질 것이라는 생각이 든다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 한류의 정의 및 한류의 시작
2) 한류열풍의 주역-아이돌 그룹
- 아이돌 그룹의 k-pop
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한류 연구과제 개발을 위한 기초조사”
한국문화관광정책연구원(2004), “한류 정책 검토 및 정책 방안”
한국문화콘텐츠진흥원(2004) “프로도 경제효과” : ‘반지의 제왕'을 통해 보는 뉴질랜드의 성공사례 분석
KOTRA(2005), “동북아 한류와
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한류현상의 신 마케팅적 패러다임
1. 한류의 원인
2. 한류의 원인
2.1 외적 요인
2.2 내적 요인
2.3 한류(韓流)의 영향력
3. 한류와 마케팅
3.1 한류(韓流) 의 현황과 한류(韓流) 마케팅 사례
3.2 성공적인 한류 마케팅을 위한
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한류의 원인
1)내부적 요인
2)외부적 요인
제3절 한류의 형성
제4절 국가별 한류의 역사
1)중국
2)대만
3)일본
4)몽골
제5절 한류의 성장과정
1)한류1.0
2)한류2.0
3)한류3.0
제3장 한류 현상과 파급효과
제1절 한류의 인기
1)한류의
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한류의 지속적 확산을 중심으로-”, 연세대학교 언론홍보대학원 석사학위논문, 2006
박재복, “한류, 글로벌 시대의 문화경쟁력”, SERI 연구에세이, 삼성경제연구소, 2005
스포츠 투데이, “일본도 한류 스타 때리기 시작”, 2005.5.27
심상민, “한
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중국 바람)을 바람직한 현상이라 볼 수 있으며, 한펑은 한류에 대응하는 중국류가 되어야 한다고 본다. 『한겨레신문』, 2004년 10월 7일.
대다수 한류(韓流)의 중국진출방안을 다룬 연구들이 한결같이 제안하듯이, 한류가 장기적으로 성공하기
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중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.
팀워크활용능력1급에 빛나던 현장 속으로
냉정과 열정사이
직무경험: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.
(실패 또는 성공사례 중심으로
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중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.
◈ 4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술)
◈ 5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활
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중에 서비스 산업의 관리라는 전공과목을 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 개인과 조직의 역량을 향상시키는 과정에 굉장히 흥미를 가지게 되었고 특히 이마트와 같은 유통점의 서비스산업 마케팅 관리는 주로 사람과 사람의 소비
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. - 목차 -
1. 성장과정
2. 장점 및 단점
3. 지원동기
4. 본인이 회사에 기여할 수 있는 부분은
5. 특기사항
6. 지금까지의 경험 중 성취감을 느꼈던 경우에 대해서, 그때의 상황과 자신의 역할 및 성과를 중심으로 서술해 주십시오.
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중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.
4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사
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