|
미치는 긍정적 영향
2.1.1. 고용창출
2.1.2. 경상수지 개선
2.1.3. 산업연계효과
2.1.4. 지역격차 해소
2.2. 서비스산업의 문제점
2.3. 해결방안 및 과제
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
|
|
|
2) 인력과 시스템을 아웃소싱
III. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장의 시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱이 고용에 미치는 효과1) 기업의 입장
2) 노동자의 입장
IV. 아웃소싱의 나아갈 방향
|
|
|
고용, 건강 보호체계 완비, 교육균등의 기회확대, 사회보장제도 정비
●맺음말
- 초경쟁사회로의 변화는 압축현상, 권력과 젠더, 인종차별, 이주와 이산 등의 여러 문제점을 노출한다.
- 한국에서 잘못된 교육열로 인한 문제점이 발생한다.
-
|
|
|
한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서관, 2008
홍성우 외 2명 - 동아시아 지역의 국제화와 노동자 인권, 한국노사관
|
|
|
한국경제 (2009/02/19) - 이준혁/강현우 기자
<http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2009021952491>
헤럴드경제 (2009/02/19) - 이태형 기자
<http://www.heraldbiz.com/SITE/data/html_dir/2009/02/19/200902190646.asp>
헤럴드경제 (2009/02/19) - 신창훈 기자
<http://www.h
|
|
|
피할 수 있지만 다른 일부는 도저히 개인이 대응할 수 없는 수준의 위험이다. 예를 들면 코로나19와 같은 전 세계적인 전염병 상황이나 20세기 초중반 유럽과 미국을 강타했던 대공황으로 인한 대량 실업, 노령, 장애 등을 들 수 있다. 사
|
|
|
실업의 증가
(3) 산업구조의 변화
(4) 근로자의 변화
2) 그 변화가 미치는 영향
(1) 장기고용의 축소와 유동화
(2) 성과주의적 처우로의 이동
(3) 근무방식의 다양화와 유연화
(4) 네트워크형 사회로의 변화
3. 기업의 노동수요가 단기와 장
|
|
|
5)CEO에 대한 인식확대
6)기업지배구조 관련 제도의 강화
7)글로벌 스탠더드의 부각
8)사회주체간의 갈등증폭
(1)소득의 양극화와 중산층의 몰락
(2)노동시장 유연성과 고용불안
(3)국가경제의 생산성과 성장잠재력의 잠식
|
|
|
문제점과 개선방안
(1)문제점
(2) 개선방안
(3) 프랑스의 복지정책을 우리나라와 결부
8. 제 3섹터 영역에서 사회적 일자리 창출
(1) 제 3섹터
(2) 사회적 일자리 창출(대륙유럽국가 - 프랑스, 독일을 중심으로)
9. 성장과 분배라는 시각에서
|
|
|
고용환경분석과 일자리창출 방안> 가천대학교 경영대학원 [2014] [국내석사] 한국 청년 빈곤의 원인과 해결방안
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국 청년의 빈곤 문제
1) 청년층의 빈곤의 문제
2) 청년층의 주거의 문제
3) 청년층의 실업의
|
|
메뉴펼치기
