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미술사계 중국미술사교연실/박은화 옮김『간추린 중국미술의 역사』(서울,시공사,1998), 189~191쪽.
●이은상 지음, 『시와 그림으로 읽는 중국역사』(서울,시공사,2007), 81~84쪽. 1)범관
2) 계산행려도<谿山行旅圖>
3) 개인적 감상
참고문헌
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중국미술의 역사: 박은화옮김, 시공사
중국예술정신: 서복관 , 이화문화예술출판사
동양미술사 마츠바라사브로, 예경
동양미술사대전집 중국미술대계: 최병식, 아트파크 송의상황
범관에대한소개
범관의 계산행려도
황제의 인장
계산
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중국문화산책. 한국방송통신대학교출판문화원
- 후자오량(2005), 중국의 문화지리를 읽는다, 휴먼역사
- 이진규(2015), 한자, 중국어와 함께하는 중국문화산책, 한나래
- 유병갑(201), 중국문화 예술의 산책, 학고방
- 유창하(2006.04.28.). 상하이 명동
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중국에서 더욱 효율적인 유통과 소비를 창출하는 방안이며, 그 다양성의 총합이 한국 문화에 대한 인식을 변화시키는 역량이 될 것이다.
유형의 국력은 인구, 영토, 경제력, 군사력의 합이고, 무형의 국력은 전략과 국민의지의 합으로 계산했
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보고서.
구보경, 「다문화시대 뮤지움과 지역사회 소통의 의미 고찰」, 『조형교육』, 한국조형교육학회.
심규선(2018), 「다문화 사회통합에서 상호접촉의 의미-신뢰와 문화다양성을 중심으로」, 서울시립대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
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-시장 전략적 접근』, 서울：법문사, 1994.
미스사이공 국내 공식웹사이트, http://www.miss-saigon.co.kr 제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
제2장 이론적 배경
제1절 공연예술의 개념
제2절 무대공연 시장의
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-23
문화예술진흥원(2002) 2002 문예연감, 서울.
문화체육관광부(2006) 2006 문화산업백서, 서울.
문화체육관광부(2011) 2010 콘텐츠산업통계, 서울.
문화체육관광부(2010) 2010 문화예술정책백서, 서울.
삼성경제연구소(2009) 경제 및 소비 회복에 대한 가
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문화산업백서」,2001.
7. _________ , 「2001문화정책백서」,2001.
8. _________ , 「 2001년도 문화산업진흥 연차보고서」, 2001. 1.
9. ________ , 「한국문화산업의 해외진출연구」,2000.12.
10. 박신의,“문화의 세계화와 국제문화교류 전략- 예술경영적 실천의
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-경제활로, 국가홍보 기회로, 2001. 8 .27
문화일보, “중국은 지금 한류 열풍”, 2000. 9. 2 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한류에 관한 이론적 고찰
1. 한류의 개념 및 발생배경
2. 한류 발생의 원인과 의의
3. 한류에 대한 인식
4. 한류의 경제적 파급
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중심으로”, 경기대학교 관광전문대학원 석사학위논문, 2007
[3] 나재암, “서울시 관광특구 활성화 방안에 관한 연구”, 명지대학교 행정대학원, 박사학위논문, 2007
[4] 당진군, 당진통계연보, 2009
[5] 문화관광부, “서해안권 광역관광개발계
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중국의 성인들, 공자, 맹자, 순자, 서양의 소크라테스, 플라톤 같은 분들은 세상을 살아가는 방법에 대해 고민하고 나름대로 실천을 다한 분들이라고 생각합니다. 오늘날 혼탁한 이 사회에서 동, 서양의 철학자들과 같이 저 또한 세상을 바라
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대한 도전이었고 대학생으로서 어학, 문화, 세계, 경제에 대한 배움의 시간들이었습니다. 빠듯한 예산과 열악한 환경 속에서 여라 나라들을 다니면서 힘들었지만 새로운 배움에 대한 열정이 있었기에 이겨낼 수 있었고 한국 밖에서 본 한국의
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문화적, 역사적 맥락 등을 이해하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 깨달았습니다. 꾸준히 각국의 대사관을 통해 구할 수 있는 자료, 사내 경제연구소 보고서, 역사/기후/문화/전통을 다룬 책 등을 탐독하며 지역에 대한 이해도를 다각도로 높
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: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) 800
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. 500
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보고서 작성, 환경 영향 평가, 사회적 책임 활동 기획 등 실무 중심의 업무를 통해 문제 해결 능력과 협업 역량을 키우고자 합니다. 동료 및 이해관계자들과 긴밀히 소통하며 조직 내 ESG 문화 확산에도 힘쓰겠습니다.
장기적으로는 이크레더블
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