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중소, 영세사업장, 주변적 노동자
3) 지식노동자
4) 대기업의 비노조 부문
5) 대기업의 사내하청 노동자
6) 여성노동자
Ⅳ. 미조직 노동자의 조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여
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동자 45만여명 중 임금노동자는 20만여명에 불과하며, 그나마 이들 대다수가 단순노무직으로 영세사업장에 고용돼 있어 임금 등 근로조건이 열악한 실정이다.
취업 장애인의 월 평균 임금도 79만2000원으로 전체 노동자의 월 평균임금 121만1000
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주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리해 보았다. 안정적인 노사관계와 노사 화합은 개인은 물론 기업의 경쟁력, 국가 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 그러나 우리나라의 노사관계는 협력적이기 보다는 대립적이
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요건
3. 민주적 산별노조건설
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대립구도 형성
2) 영세사업장 노동자, 비정규직 노동자, 실업노동자의 조직
3) 총자본에 대응하는 전국적?전산업적 투쟁전선의 강화
5. 연대지향적 산별노조건설
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동자계급의 운동은 한번도 중단되지 않았다. 도리어 90년대 중반이래 구미의 선진자본주의 국가와 자본주의 주변부를 불문하고 대중파업은 봇물 터지듯 터져 나오고 있다. 부르주아 이데올로기와 동요하는 얼치기 진보 이론가들이 새시대를
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영세상권, 중소기업을 살리는 지역 상품권으로 확대하는 계획들이 마련돼야 할 뿐만 아니라 이를 관리하는 체계 역시 투명하게 이뤄져야 한다.
현재 시행되고 있는 재래시장 공동상품권의 관리에 있어서 다소 불편한 부분과 문제점들이 나타
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주변지역, 광천지구 및 상무지구 등 생활교통수단으로 기능하도록 인프라를 확충하고 이용권역이 연계확산될 수 있도록 이원화하여 추진하는 전략적 추진이 효율적이다.
보행대중교통과 연계한 자전거정책 추진 부분에 있어서 보행우선구
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