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중소기업기본법 제2조 제1항, 동법 시행령 제2조, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 제9조, 제14조 참조). 여기서 상시종업원 수는 당해 기업에 계속하여 고용되어 있는 근로자 수를 말하는데 주주인 임원, 일용근로자 및 기업부설연구소의 연
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기업이 이에 신속하게 반응해 주길 원하기 때문이다. 즉, 모든 조직 구성원들의 노력을 통합하고 조정하기 위한 리더십의 역할이 더욱 중요하게 대두되고 있다.
3) 성공 기업의 리더십 특징 분석
앞서 사례를 통해서 살펴본 것과 같이 최근 대
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3. 시장접근보호의 원칙
4. 투명성의 원칙
II. WTO체제의 내용
1. 상품무역
2. 서비스무역
3. 무역관련 지적재산권
III. WTO체제하의 분쟁해결
IV. WTO의 조직체계
V. WTO 출범의 파급효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
* 참고문헌
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하
도록 하고 있다. 이것은 가치의 공유에 관한사례이다. 또한 YKK에서는 연 1회 공개이
사회가 개최되는데, 1, 000명 정도의 종업원 대표가 세계 각국에서 모이게 되며, 여기서
는 질문도 허용되고 있다. 이것은 정보의 공유구조에 관한 사례이
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과 대응방안에 관한 연구.
송태민, 이 중순(2010), 일본의 저출산 고령화 현황과 대책.
이삼식(2005), 저출산 고령화 대책.
이삼식(2012), 2012년 저출산·고령화 대응정책의 변화와 전망.
이삼식(2012), 외국의 보육, 양육정책 스웨덴 사례를 중심으로.
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하고 있으
므로 국가별 지역시장별로 차이가 있어서 표준화된 공고를 실행하기가 매우 어려워진다.
2) 중소기업의 정보화전략
새로운 세계적 경제규범의 대두, 지역 경제 블럭화의 확대, 그로 인한 생산 활동의
지구화 및 기업 활동의 세계화
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하기 위해서는 노사당사자인 사용자의 적극적이고 민주적인 노사관계의 실현의지와 행동이 필연적으로 요청된다. 특히 근로자 존중과 수평적인 상호작용의 노력이 있어야 될 줄로 안다. 사실 지금까지 대부분의 우리나라 기업은 생산기술에
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과 같이 이루어져야 하는데 이 말은 고용주로 하여금 중간적 일자리를 창출하는 인센티브를 제공하는 것이다.
네 번째로, 사용자와 노동자의 교섭은 중소기업과 대기업의 임금격차를 심화시켰는데 이를 해결하기 위해서는 산업별 협약과 협
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연봉은 전국 노동시장을 기준으로 설정되는 반면 생산 기능직의 임금은 대체적으로 지역 노동시장에서 노동력의 수급상황과 노사 간의 단체교섭력 등에 의해 결정
<일본기업의 연봉제>
1> 능력과 업적주의 요소를 크게 반영하는 연봉
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하청근로자의 고용안정 및 직업능력복지향상을 위해 대기업이 공동사업으로 추진할 경우 이를 적극 지원함.
Ⅴ. 남성과 여성 임금격차
남녀 임금 격차에 대한 국내 연구는 모두 노동부의 직종별임금실태조사 원자료를 사용하였으며 Oaxaca의
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