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중소기업의 설비투자도 예외는 아니어서 92년에 설비투자가 全無한 기업의 비율은 전체의 65%나 된다. 그리고 자동화를 위한 투자는 10%에서 11%사이에서 맴돌고 있다. 설비 자동화가 되어있지 않아서 인력난은 더욱 가중되어 제품 생산성과 매
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중소기업 육성자금이 대표적인데 금리는 연 7%, 3년 거치 5년 분할상환하며 업체당 운전자금(보통1억원)포함 7억원 한도로 지원하고 있다. 그러나 시·도의 자금은 전체 규모가 많지 못하고 창업외에도 기존기업에 대한 지원자금으로 함께 운용
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중소기업을 뽑아 금융지원을 하고, 중소기업청과 정부 기관은 긴밀한 협조 하에 기존의 단기간 효용에 집착한 규제 보다 효율적이고 지속가능한 지원을 하기 위해 머리를 맞대야만 한다. 일본의 경우, 중소기업의 고질병인 인력난을 해소하
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중소기업을 뽑아 금융지원을 하고, 중소기업청과 정부 기관은 긴밀한 협조 하에 기존의 단기간 효용에 집착한 규제 보다 효율적이고 지속가능한 지원을 하기 위해 머리를 맞대야만 한다. 일본의 경우, 중소기업의 고질병인 인력난을 해소하
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기업에 대한 신용보증 및 어음보험 확대
1) 보증기관의 소기업 보증지원 확대
2) 소기업에 대한 어음보험 인수확대
3. 소기업의 경영여건개선 지원강화
1) 소기업의 판로확대 지원
2) 소기업의 수출역량 강화
3) 소기업의 인력난 완화 지원
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중소기업협동조합중앙회, 중소기업 애로실태조사 보고서, 2000.12
외국인 연수생의 쿼터는 이미 초과되었고, 산업기능요원도 병역기피에 악용되고 있는 사례(세계일보, 2001.6.7일자)가 있다. 공공고용정보체계의 미흡이 인력난의 원인이라는 인
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인력난이 갈수록 심화되는 중소기업 입장에서 인력난 해소는 물론 효율성합리화 추구 차원에서 부품 등 자원조달 및 판매유통 등에 인터넷의 적극활용동참 및 생활화
-기업간 전자상거래의 중요성을 인식하고 신속하게 대응하는 차원에서
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인력난을 겪고 있는 중소기업체에 취업 알선할 수 있는 시스템으로도 활용될 수 있도록 그 범위에 대한 검토도 필요하다.
<표 9> 부도기업 인력 재분류시스템
구 분
기술구성
연 령
지 역
취업희망직종
희망연봉
DB구축 기준
기능인
기술인
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중소기업의 애로사항 중에서 인력부족이라는 문제를 해결하고자 하는데 중점을 두고 있다. 왜냐하면 자금난이나 기술난을 해결하기 위해서는 무엇보다 먼저 인력난을 해결하지 않으면 안 되기 때문이다.
참고문헌
김문준(2020). 전략적 인적
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기업(IT벤처기업)의 과제
1. 안정적인 투자자금 공급기반의 확대
2. 기술인력 배양을 통한 인력난 해소
1) 정보통신산업의 성장 및 정보화 진전에 따라 정보통신 분야의 전문인력 부족문제가 심각하게 대두
2) 정보통신 중소?벤처기업의 전문
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