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지원 강화
2) 결혼 연령 하락 유도
3) 전업주부 가정을 포함한 육아의 사회화
4) 가정의 출산 선택에 대한 경제적 인센티브 확대
5) 출산력 회복세를 감안한 여성의 사회진출 유도
6) 지속 가능한 고령자 복지의 재설계와 노인인력의 활용
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최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인노동권, 이동권 등) 하나를 선택하여 현황 및 쟁점 등을 작성하고 본인의 생각을 서술
(1) 장애인등급제의 정의
(2) 장애인등급제의 문제와 폐지 이후
3. 결론
4. 참고문헌
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연구가 시의 여성정책주류화의 대안을 제시하는 것이 필요하다
Ⅲ. 여성정책과 여성고용정책
Ⅳ. 여성정책과 육아지원정책
Ⅴ. 여성정책과 여성복지
Ⅵ. 여성정책과 여성단체
1. 한국여성개발원(http://kwominet.or.kr)
2. 한국여성정보원
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연구,제12집제1호,학국일본교육학회.
김은정 (2016). 초등학교 방과후 학교 교육프로그램 관리에 대한 교사, 학부모의 요구조사. 고려대학교 교육대학원 석사학위논문
강신천 외(2017). 지역사회와의 협력에 기반한 방과후학교 운영 방안 연구.한
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연구. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
박종남(2020). 연장근로 규율의 개선에 관한 연구. 한양대학교 대학원 석사학위논문.
정홍주(2020). 유류분반환청구권의 행사기간에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
고용노동부(2019). 직장
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중앙지원센터 정책포럼, 2006.
한국여성개발원, 성매매방지대책 연구, 한학문화, 2001.
한국여성개발원, 성매매방지법상 성매매피해자에 관한 연구, 한학문화, 2005. 1. 성매매의 개념
2. 성매매특별법의 제정배경
3. 성매매특별법의 정당
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연구, 2010.
중앙인사위원회, 경력개발제도 운영 메뉴얼, 2006.
최순영, 경력개발제도의 개선방안, 한국정책과학회보, 2013.
한창모, 글로벌 기업의 경력개발제도가 조직유효성 및 조직신뢰도에 미치는 영향 연구, 경희대학교 대학원 박사학위
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지원종류
2-1. 유연근무제의 정의
2-2. 유연근무제의 장점과 단점
2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도
2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제
2-5. 유연근무제 현황
2-6 유연근무제가 실시 안 됐던 이유
3. 앞으로 나아가야할 방향
4.
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노동인권법의국내법적실현에따른문제점과해결방안. 경북대학교, 2002.
-한국학중앙연구원. 이주노동자들의 권익과 시민공동체. 서울: 백산서당, 2010.
-경북여성정책개발원. 경상북도 다문화가족자녀 실태와 지원프로그램 개발. 경상북도: 경
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연구 : 이주노동자를 중심으로, 성공회대학교 NGO대학원, 2021.
양천수, 포스트 코로나 시대에서 본 사회구조의 변화와 사회적·인권적·법적 문제, 영남대학교 법학연구소 인권교육연구센터, 2020.
오병일, 한국의 코로나 방역과 개인정보 : 인권
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