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③ 중요사건서술법 : 고과자가 피고과자의 성공적인 업무뿐만 아니라 실패한 업무에 이르기까지 구체적으로 기록해 두었다가 평가하는 방법.
④ 자기신고법 : 피고과자가 자기능력과 희망을 기술케하여 그것을 고과하고 그 결과를 인적자원
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서술내용이 자기기술에 의하여 작성되기 때문에 객 관성의 문제가 있으며, 또한 객관적인 자료로 활용하기가 어렵다. 따라 서 단독적인 방법으로는 사용하기가 어렵고, 다른 기법에 보충적으로 사 용되는 것이 일반적이다.
(2) 중요사건서술
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법에는 상대평가와 절대평가가 있는데, 상대평가는 다시 서열법, 강제배분법으로 나뉘며, 절대 평가는 자유서술법, 중요사건서술법, 체크리스트법, 강제선택법, 평정척도법, 행동기준고과척도법, 목표관리법으로 나뉜다.
인사고과에 대해 조
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법이다. 예컨대, 최하(10%), 하(20%), 중(40%), 상(20%), 최상(10%)으로 평가를 강제할당시키는 방법이다.
⑥업무보고법
(performance report method) 피고과자가 작업업적을 구체적으로 적어서 평가를 받는 방법이다
2)근대적고과방법
①중요사건서술법
(cri
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법(BARs):중요사건서술법보다 정교하며,계량적으로 수정한 기법으로 다음과 같은 특징을 지닌다.
①개발목표를 강조한 MBO의 약점을 보완
②구체적 직무에 적용이 가능
③관찰가능한 행위의 확인가능
④행위,성과,유효성 간의 중요한 구분이
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