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보상금의 종류, 보상시기, 분쟁해결방안 등에 대해 최소한으로 규정하는 것이 시대의 조류에도 부합한다고 본다. 현재 우리 나라와 마찬가지로 외국의 기업도 직무발명에 대한 보상은 인사정책 등과 함께 이루어지고 있는데 이러한 현실을
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  • 등록일 2011.06.06
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발명 1) 자연법칙 이용 2) 기술적 사상 2. 창작 3. 고도 4. 산업상 이용 가능성 5. 신규성 6. 진보성 Ⅳ. 특허의 심사절차 1. 방식심사 2. 공개 3. 실체심사 4. 등록공고 5. 이의신청 Ⅴ. 특허의 권리자 1. 취지 2. 관련규정 3. 정당한 권
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  • 등록일 2011.07.12
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직무 3) 채용관리 4) 경력관리 5) 평가관리 6) 승진관리 7) 직무등급체계 8) 근무형태 및 휴가제도 9) 보상체계 10) 기본 급여체계 11) 인센티브제도 12) 성과관리 시스템 13) 교육 ․ 훈련 관리 14) 복지후생 체계 15) 노사관계 1
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  • 등록일 2010.04.16
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직무 3) 채용관리 4) 경력관리 5) 평가관리 6) 승진관리 7) 직무등급체계 8) 근무형태 및 휴가제도 9) 보상체계 10) 기본 급여체계 11) 인센티브제도 12) 성과관리 시스템 13) 교육 ․ 훈련 관리 14) 복지후생 체계 15)
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내실화 방안 1. 민주화가 필요 2. 유연화가 필요 3. 분권화가 필요 4. 경제화가 필요 5. 인간화가 필요 6. 다양화가 필요 1) 제도적 다양화(diversity in systems) 2) 문화적 다양화(cultural diversity) 3) 인력의 다양화(diversity in human resources) 7. 정보화
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논문 44건

직무발명 규정의 적용범위의 확대로서, 특허나 실용신안으로 보호받지 아니하는 기술 또는 발명으로 구체화되지 않은 기술적 창안이나 상표권에 대하여도 직무발명 보상제도에 준하는 입법적 배려가 요청된다. 넷째, 공유특허권 관련 조항
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  • 발행일 2010.09.24
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제도의 개선방안 74 1. 공인중개사 자격시험 74 2. 중개업개설등록 자격의 강화 76 3. 종합부동산서비스시스템의 확립과제 77 4. 공인중개사법의 제정 80 5. 실무교육의 개선 및 계속교육 의무화 84 6. 자격증 대
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  • 발행일 2010.06.23
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제도의 시행 Ⅱ 본론(대규모 투자사업 관리체계의 혁신) 1. 총사업비 관리제도의 업그레이드 2. 예비타당성조사 제도의 발전 3. 예비타당성조사제도 회피를 방지하기 위한 대책 4. 타당성 재검증제도의 내실화 5. 수요예측
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  • 발행일 2009.06.16
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, 한빛지적소유센터, 2007 윤선희 『지적재산권법-제9판』, 세장출판사, 2007 이영록 『온라인 서비스제공자의 저작권 침해 책임』, 저작권심의조정위원회, 1999 방석호 『디지털 컨텐츠 보호에 관한 법제 동향과 과제』, 한국법제원, 2000 
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  • 발행일 2009.12.01
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, 한빛지적소유센터, 2007 윤선희 『지적재산권법-제9판』, 세장출판사, 2007 이영록 『온라인 서비스제공자의 저작권 침해 책임』, 저작권심의조정위원회, 1999 방석호 『디지털 컨텐츠 보호에 관한 법제 동향과 과제』, 한국법제원, 2000 
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  • 발행일 2009.12.03
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취업자료 122건

과제는 무엇인가요? 32. 직장에서의 약물 남용 문제를 어떻게 해결할 것인가요? 33. 건강한 작업 환경을 만들기 위한 전략은 무엇인가요? 34. 산업 간호의 미래에 대해 어떻게 생각하나요? 35. 팀 내에서의 역할 분담은 어떻게 할 것인가요? 36.
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과제를 성공적으로 완수할 수 있었고, 저는 여기서 소통의 중요성을 다시 한 번 깨달았습니다. -열심히 노력했음에도 불구하고 실패했던 경험 대학 시절 교내 문예제전에 참여했지만, 처음 두 번은 실패했습니다. 그러나 포기하지 않고 꾸준
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  • 직종구분 기타
과제 “IT인력과 자격증수요” 연구에서 민간자격증 분야를 맡아 조사하는 것을 시작으로, 시간이 지남에 따라 그 업무성과를 인정받아 총괄적인 컨텐츠 연구와 현재 취업진로 지원부에 구현되어 있는 경력개발계획 CDP에 대한 연구를 진행하
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 1. 관심 분야 및 지원 동기 2. 주요 경력 사항 (신입 지원자는 지원 분야 관련 경험 기술) 3. 성장 과정 및 인생관, 개인 성격의 장·단점 4. 10년 후 본인의 모습 5. 기타 하고 싶은 말 자유 기술 6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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