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이상의 여성을 포함하기 위한 조치를 포함하고 있으며, 일본의 경우에도 최저임금심의회 중앙위원회의 경우, 7인의 공익위원 중 2인 이상이 여성임을 고려해야 할 것이다.
3. 적용대상 확대
1) 택시노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
노
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서론
-최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황
Ⅱ. 본론-최저임금제의 실시 및 대폭 인상 시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점을 제시Ⅲ. 결론
-문제점을 최소화하면서 시행하는 대안 제시
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최저임금제도의 주요 쟁점에 대한 설문조사를 할 경우에는 전화조사보다는 직접 방문을 하여 사전 배경지식을 충분히 설명해주고 면담조사를 실시하는 것이 바람직할 것이다.
아래의 표는 OECD국가에서 최저임금을 결정할 때 현실적으로 고
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임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
Ⅵ. 향후 대기업과
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현황과 문제점에 관한 연구“
대전대학교경영행정대학원 (2000.)
사이트
한국보육교사회 홈페이지(www.kdta.or.kr)
사회복지포탈복지넷(www.bokji.net)
중앙보육정보센터(www.educare.or.kr)
한국영유아보육협회(www.kacce.or.kr)
보건복지부(www.mohw.go.kr) 제
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