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임금 원칙'과 '법정 최저임금 현실화'는, '비정규직 남용 근절과 보호'를 실현하는 유력한 방도이자 임금소득 불평등을 완화하는 지름길이라 할 수 있다. '법정 최저임금 현실화'와 관련해서는 적어도 '상용직 풀타임 중위임금의 2/3' 내지 '평
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임금제도의 문제점과 해결방안에 대한 내용을 살펴보았다. 현행 최저임금은 우리나라의 경제수준을 고려했을 때 상당히 낮은 수준임을 확실하다 그러다보니 아무리 열심히 일해도 돈을 벌 수 없는 ‘구조’속에 빠지고 있다. 못 사는 사람들
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임금불평등에서의 강화가 나타났고, 중위층에서의 임금을 받는 중위임금층 또한 상위 75%가량의 임금수준에 해당하는 중간 층의 임금불평등 확대 또한 어느정도 성과급에서 성과급제 확산과 연관될 수 있다는 것을 부와 소득과 관련되어 경
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임금
생산성 임금
시장에서 협상
최저임금 권장
중위임금 권장
최저임금 보장
최저임금 보장
보건·의료
의료보험
건강보험
국민건강보험
자발적 선택
의료보험
건강보험
소득세
적용
적용
적용
적용
미적용/
적용
미적용/
적용
직업상 혜택
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중위임금이 정체된 주된 이유는 정보기술과 자동화이다”란 문항에 대해서는 긍정 43%, 부정 28%, 불명 30%로 응답하여 임금과 일자리에 부정적이란 응답이 다소 많지만 압도적이지는 않았다.
위 응답 결과를 정리하면, 역사적으로는 자동화가
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